улица Вильгельма Пика 11
Квалификационные требования:
Образование: Среднее профессиональное (по любой специальности) при наличии дополнительного образования по направлению «управление персоналом» и/или не оконченного высшего образования и/или высшего образования.
Опыт работы: Опыт работы в кадровом делопроизводстве обязателен (не менее 1 года).
Знание законодательства: Трудовой кодекс РФ, и иные нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения в Российской Федерации .
Программное обеспечение: Владение ПК, уверенное пользование офисными программами (Microsoft Office, Google Workspace), опыт работы с программами Контур. КЭДО.
Специалист по кадрам должен знать:
- основы трудового, гражданского и архивного законодательства РФ, нормативные правовые акты о том, как вести документацию по персоналу, и методические материалы по управлению персоналом;
- порядок назначения на должность, повышения, увольнения;
- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
- порядок формирования и ведения банка данных персонала;
- порядок составления отчетности по кадрам;
- основы психологии и социологии труда;
- основы экономики, организации труда и управления;
- методы обработки информации с использованием средств коммуникации и связи, компьютеров;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила техники безопасности, нормы охраны труда
Специалист по кадрам должен уметь:
- оформлять документы в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и локальными нормативными актами;
- вести учет и регистрацию документов по персоналу, организовывать хранение документов через систему КЭДО;
- пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга трудового законодательства РФ;
- пользоваться компьютерными программами для работы с базами данных по ведению учета, движению персонала.
Должностные обязанности:
- вести учет личного состава компании;
- оформлять прием, перевод, увольнение работников, направление в командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности;
- вести учет предоставления отпусков работникам, составлять график очередных отпусков;
- выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
- контролировать точность и своевременное составление табелей учета рабочего времени;
- обеспечивать хранение, ознакомление сотрудников с кадровой документацией (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета, прочее) через систему КЭДО или через скан-копии соответствующих документов по электронной почте.
Удаленное взаимодействие: уметь эффективно общаться и работать удаленно, используя различные средства связи (мессенджеры, видеоконференции, электронная почта).
Самоорганизация: Способность работать самостоятельно, соблюдать необходимые условия и управлять своим временем.
