з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
Основные обязанности:
- Осуществляет полный цикл кадрового производства работников (от приема до увольнения) в соответствии с трудовым законодательством и локально-нормативными актами компании. Подразделение ~400 человек.
- Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
- Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о трудовой деятельности работников.
- Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков.
- Отвечает за полноту, корректность, своевременность внесенных данных в системы учета персонала и расчета заработной платы.
- Подготавливает и предоставляет отчеты по персоналу по запросу руководителя и/или по запросу коллег из других подразделений компании.
- Консультирует работников по вопросам кадрового администрирования трудовых отношений.
- Отвечает за отправку сведений (ЕФС-1) в СФР (приемы/переводы/увольнения)
- Участвует в реализации проектов, стоящих перед службой персонала и согласованных с руководителем.
- Лидирует проекты в области кадрового делопроизводства.
- Проходит проверки государственных органов в части кадрового делопроизводства.
- Проходит аудиторские проверки в части кадрового делопроизводства.
- Осуществляет полный цикл по расследованию допущенных работниками Компании нарушений и привлечению их к дисциплинарной и материальной ответственности (при наличии для этого законных оснований)
Требуемые знания и опыт:
- Опыт работы кадровым администратором от 3-х лет (желательно в международной компании).
- Высшее образование (экономическое, гуманитарное)
- Знание трудового законодательства
- Уверенный пользователь 1С: ЗУП 8.3
- Уверенный пользователь Excel, Microsoft PowerPoint
- Знание английского языка не ниже уровня Intermediate
- Опыт работы в системе SAP
- Опыт работы с системой кадрового документооборота (КЭДО). Предпочтительно на платформе HRlink
- Опыт самостоятельного ведения и лидирования проектов (например, переход на КЭДО, переход на электронные трудовые книжки)
