Начальник отдела массового подбора персонала (Краснодарский край)

ГК ОТЭКО - диверсифицированный холдинг, крупнейший частный инвестор в портовую инфраструктуру на Юге России, развивающий стивидорный бизнес в следующих направлениях: перевалка навалочных грузов, крупногабаритных и тяжеловесных грузов, нефтепродуктов и СУГ. Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае инвестиционный проект по строительству Портово-индустриального парка на Таманском полуострове.

Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае инвестиционный проект по строительству Портово-индустриального парка на Таманском полуострове, проект про строительству Химического Завода.

Приглашаем присоединиться к команде начальника отдела массового подбора персонала.

Обязанности:

• Управление отделом массового подбора (в подчинении 5 чел);

• Организация поиска производственного персонала;

• Управление бюджетом на подбор массового персонала;

• Автоматиция подбора массового подбора;

• Адаптация ИТР сотрудников на производственной площадке;

• Управление метриками и предоставление отчетности.

Требования:

• Высшее образование;

• Опыт работы в аналогичной должности от 2х лет;

• Опыт работы с вахтовым персоналом;

• Опыт работы с аутсорсингом и аутстафингом;

• Опыт закрытия вакансий в строительстве как преимущество;

• Опыт работы с ЦЗН и проведения ярмарок вакансий;

• Знание ТК РФ относительно привлечения иностранной трудовой силы;

• Опыт выстраивания процессов и автоматизации (подбор, адаптация).

• Готовность к релокации в Краснодарский край (ст. Тамань/Анапа).

Условия:

• Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала более 7 000 сотрудников;
• Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ;
• Пятидневная рабочая неделя: пн – чт с 08.30 до 17.30, пт до 16:15;
• ДМС после окончания испытательного срока;
• Перспективы профессионального роста и развития, реализации знаний, умений, навыков.
• Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год;
• Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации;
• В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;
• Программа признания: отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками;
• Компания большое внимание уделяет безопасности труда;
• Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц;
• Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.

  Укажите, пожалуйста, в сопроводительном письме желаемый уровень дохода.