улица Фучика 9
Компания WAFE — один из самых быстрорастущих климатических ритейлов Петербурга.
У нас нет хаоса. Нет «продаж на авось». Никаких криков, никаких «объяснялок».
У нас — система продаж
Мы ищем сильного тимлида, который не оправдывается — а делает результат.
Что вы будете делать?
Вы — операционный руководитель мини-отряда из 4–6 человек (Хантеры + Инженеры+Координаторы). Ваша зона ответственности — деньги.
1. Утренний разгон — 10:30
— принимает планы по смене от хантера и инженеров
— ставит управленческие корректировки
— задаёт ритм на день
2. Контроль выполнения скрипта хантера
— разбираете 3 звонка в 14:00 (лучший / средний / слабый)
— корректируете речь согласно скрипту продаж
— доводите до стандарта 20 баллов по чек-листу
3. Дожим сделок инженеров
— 16:00 разбор 2–3 сделок
— поиск точек дожима
— ежедневные действия по закрытию
— SLA и работа с «думающими»
4. Ритм отчётности
17:30 — промежуточный срез
21:45 — итог дня
Цель тимлида — видеть картину и двигать деньги.
5. ЦКП дня
— количество проданных замеров
— выручка с дожимов
— конверсия инженеров
— выполнение ритуалов (скрипт, разборы, ритм)
Что по деньгам?
150 000 — 170 000 ₽ стабильно,
200 000+ — если управляете, а не присутствуете.
Система мотивации: оклад + KPI на выполнение скрипта, выполнение ритма, выручку, отсутствие просрочек, качество управленческих действий.
Место работы
Шоу-рум находятся в торговом комплексе "Кубатура", ул. Фучика 9, м. Международная.
Кто нам нужен?
Не философ. Не наблюдатель. Не «дайте лидов — будут продажи».
А человек, который:
- умеет управлять мини-командой,
- жёстко контролирует действия,
- доводит сотрудников до результата,
- держит высокий ритм,
- знает, как работает розница,
- понимает, что такое SLA, конверсия
- не боится ответственности.
Кто нам не подойдёт?
- «Я не понял скрипт»
- «Мы работали, результата нет — лиды слабые»
- «Я не влияю на инженеров»
- «Мне нужно больше информации»
- «Это не моя зона ответственности»
- «Дайте мастер-класс, тогда будет толк»
Что мы даём?
- выстроенную систему продаж
- жёсткие понятные стандарты
- поддержку РОПа
- полную структуру KPI по каждой роли
- ежедневные точки контроля
- высокий трафик
- личный рост как управленца
Что говорят сотрудники, когда приходят к нам?
- «Наконец-то нормальная система»
- «Понимаю, что от меня хотят»
- «Есть цели, есть план, есть деньги»
- «Работать легко — когда всё по полкам»
Готов стать частью системы? Отправь отклик — и напиши в сопроводительном:
«Готов работать в системе и зарабатывать».
Только такие отклики рассматриваем первыми.
