Обязанности:
-
прогнозирование потребности в персонале;
-
реализация эффективного рекрутинга на открытые позиции;
-
управление процессами обучения, стажировок и адаптации персонала;
-
планирование, сопровождение планируемых мероприятий;
-
систематически проверять состояние вакансий, выстраивать эффективное взаимодействие с подразделениями;
-
всесторонний анализ действующих мотивационных программ, участие в изменении систем мотивации;
-
проведение оценки вовлеченности сотрудников, инициирование мероприятий по повышению вовлеченности;
-
создание резерва квалифицированных кадров;
-
анализ метрик текучести кадров, инициирование предложений по снижению;
-
контроль затрат на содержание штата.
Требования:
-
не менее 2 лет опыта в должности руководителя отдела персонала в компаниях с большой численностью персонала;
-
глубокое понимание HR‑аналитики: расчёт и интерпретация показателей УКП, мониторинг текучести кадров, построение системы кадрового резерва;
-
навыки эффективной работы с большими объёмами разнородной информации;
-
профессиональный опыт в сферах розничной торговли и телекоммуникаций.
Условия:
-
официальное трудоустройство;
-
конкурентоспособная, полностью "белая" заработная плата;
-
ДМС после прохождения испытательного срока;
-
возможность корпоративного обучения, профессионального и карьерного роста в Компании;
-
скидки для сотрудников от PrimeZone: более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям;
-
программа "Добросервис" - консультации психологов, юристов, финансовых советников;
-
карта лояльности, которая дает широкие возможности получения скидок в компаниях партнеров по различным направлениям;
-
работа в сплоченной команде профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
-
участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы.
