улица Трёхгорный Вал 12с1
Ревитоника — одна из крупнейших онлайн-школ в области здорового образа жизни в России и единственная в мире научно доказанная методика омоложения, восстановления и регенерации тканей лица и шеи без уколов и операций. Создана учеными и основана на принципах доказательной медицины.
Мы запустили более 20 курсов, а количество пользователей превышает 500 000 человек. У нас собственная обучающая платформа. Мы развиваем все площадки в социальных сетях: YouTube, Telegram, ВКонтакте, Instagram, Яндекс.Дзен. На нашем YouTube-канале уже более 1 000 000 подписчиков, в Instagram более 1 500 000.
Мы являемся лидерами на рынке уже много лет и ищем человека, который станет не только частью нашей команды, но и проникнется философией Ревитоники.
Обязанности:
- Возглавить и масштабировать существующий отдел продаж — управление командой, расширение, обучение и адаптация;
-
Оптимизировать процессы (скрипты, отчетность, KPI, анализ продаж);
-
Увеличить кол-во продаж и повысить конверсию в покупку;
-
Работать в связке с маркетингом и продуктом;
-
Работать с клиентской базой;
-
Поддерживать высокий уровень удовлетворенности и лояльности;
-
Формировать отчётность, прогнозировать планы, внедрять CRM-инструменты.
Требования:
-
Опыт работы РОПом от 3-х лет
-
Опыт масштабирования отдела продаж и кратного увеличения выручки
-
Опыт управления командой от 2 человек
-
Личный опыт продаж от 3-х лет
-
Опыт в онлайн-образовании (EdTech).
Условия:
- работа в одной из крупнейших онлайн-школ в сфере здоровья и красоты;
-
полностью удаленный формат (нужно быть на связи в рабочее время, с 10 до 19 по мск);
-
официальное трудоустройство;
-
полностью белая зарплата;
-
работающий отдел продаж, который постоянно растет;
-
у нас уже сформирована обширная AI-база знаний по методике, которая постоянно обновляется. Благодаря этому новые сотрудники значительно быстрее адаптируются: они сразу получают доступ к структурированным материалам.
Мы очень ответственно подходим к подбору новых сотрудников в нашу команду, так как дорожим сформировавшимися ценностями и позитивным рабочим климатом. Поэтому процесс подбора на данную позицию включает несколько этапов:
рассмотрение портфолио и резюме;
выполнение тестового задания;
Zoom-знакомство с руководителем и командой.
