Производственная улица 26
Хотите стать ключевым человеком в компании, который запустит новое направление и выстроит отдел продаж с нуля?
Эта вакансия может стать вашим карьерным решением.
О нас
Мы — IZIMODUL, производитель модульных домов, бань и дачных коттеджей с опытом более 7 лет. Мы растём, расширяем производство и запускаем новый удалённый отдел продаж прямо от завода, работающий в B2C-направлении.
Почему открыта вакансия
Мы создаём новый удалённый отдел продаж и ищем человека, который станет его основой: возьмёт на себя первые продажи, сформирует команду и внедрит систему работы, основанную на нашей франшизной модели, но с возможностью улучшений и экспериментов.
Работа полностью удалённая.
Что мы предлагаем
-
Доход от 120 000 ₽ + быстрый рост дохода вместе с результатами отдела. фикс + % с продаж.
-
Удалённый график 5/2, 10:00–19:00.
-
Горячий трафик — только клиенты, которые сами оставили заявку.
-
Сценарии и готовая методология, проверенная на наших филиалах и франшизе.
-
Возможность улучшать, усиливать и тестировать новые подходы — мы самостоятельный аппарат продаж.
-
Быстрое карьерное развитие и участие в создании федерального направления.
-
Работа с сильным наставником, который поддерживает на каждом этапе.
Ваши задачи на старте
-
Совершить первые 3 продажи по готовому сценарию, чтобы погрузиться в продукт и процесс.
-
Работать вместе с наставником и собрать новый удалённый отдел продаж с нуля.
-
На первом этапе сформировать команду из 2 человек — и развивать её дальше.
-
Принять и усилить работающую систему показателей, используемую во франшизе.
-
Внедрять дисциплину, контроль качества и точное следование процессу.
-
Презентовать продукт клиентам, проводить онлайн-встречи и сопровождать сделки.
-
Участвовать в создании культуры, в которой люди хотят работать.
Что мы хотим видеть у кандидата
-
Опыт управления продажами или ведения продаж в роли ведущего менеджера (от 1 года).
-
Опыт или сильная уверенность, что вы понимаете, как построить удалённый отдел продаж.
-
Умение организовывать работу людей и формировать культуру команды.
-
Навыки найма, адаптации и обучения — преимущество.
-
Уверенное владение ПК, CRM, сервисами видеосвязи.
-
Сильные коммуникативные навыки и умение убеждать.
-
Ответственность, инициативность, готовность работать в быстром темпе.
-
Готовность работать по системе и параллельно улучшать её.
Как попасть в команду
Отклик на вакансию.
Заполнение анкеты-знакомства.
Онлайн-собеседование с руководителем.
Принятие решения и старт.
IZIMODUL — мы строим дома, команды и сильных лидеров.
Возможно, следующий — вы.
