Аналитик ЭДО

Обязанности:

• Управлять процессом работы с провайдерами услуг ЭДО (изменение условий договора, решение технических ошибок в программе ЭДО);
• Контролировать исправность работы программы ЭДО и интегрированных смежных корпоративных систем (учетные системы, система управления документооборотом компании, системы управления закупками/заказами) в отношении сквозного процесса ЭДО;
• Формировать требования для изменения в системе ЭДО и оформлять размещение заявок у провайдера ЭДО, и контролировать их исполнение в рамках проектов;
• Осуществлять поддержку существующих и подключать новых контрагентов на ЭДО (ведение деловой переписки с контрагентами, настройка роуминга, пояснение тех. требований компании к электронным документам, тестирование получения документов);
• Создавать/обновлять инструкции по работе в системе ЭДО и в смежных системах (учетные системы, система управления документооборотом компании, системы управления закупками/заказами) в отношении электронного документооборота для внутренних пользователей;
• Оказывать техническую и методологическую поддержку внутренним пользователям ЭДО в компании в отношении технических вопросов работы ЭДО.

Требования:

• Ориентированность на результат и постоянное улучшение процессов
• Базовые знание бухгалтерского учета и знания по оформлению электронных документов и законодательства, регламентирующего деятельность ЭДО;
• Опыт технического и клиентского сопровождения системы ЭДО;
• Хорошее знание инструментов MS Office;
• Умение работать в команде, способность самостоятельно определять свои задачи в рамках своей компетенции в соответствии с общими направлениями работы и сроками выполнения задач.
• Способность работать с большим объемом данных в режиме многозадачности, соблюдая приоритеты.

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Замещение сотрудника (декретная ставка);
• График работы 5/2, с 9 до 18, офис;
• ДМС с первого дня с обширной программой, включая стоматологию и ежегодный check-up;
• Страхование жизни и здоровья с первого дня;
• Корпоративная пенсионная программа с софинансированием со стороны работодателя;
• Частичная компенсация питания;
• Корпоративная программа лояльности со скидками и привилегиями;
• Гибкие льготы на выбор сотрудника (маркетплейсы, спорт, товары для детей, благотворительность и многое другое).