Технический директор (мультимедиа)

Дата размещения вакансии: 20.11.2025
Работодатель: Grow Consulting
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Старо-Петергофский проспект 30к1
Требуемый опыт работы:
не требуется

Сфера деятельности компании-заказчика: Разработка мультимедийных решений для сферы образования.

Чем предстоит заниматься:

  • Организовать и управлять работой подчиненных сотрудников (3-5 сотрудников), распределять задачи, контролировать выполнения планов и результатов.
  • Сбор и предоставление отчетности по результатам работы отдела
  • Подбирать, адаптировать и обучать сотрудников (совместно с HR-службой), обучение и развитие текущих сотрудников;
  • Проводить мониторинг рыночных трендов.

Ведение проектов в реализации:

  • Подготовка спецификации;
  • Предпроектное обследование объектов, проведение интервью с заказчиками, выявление ключевых потребностей;
  • Сопровождение закупок, входной контроль проектного оборудования;
  • Контроль и проведение шеф-монтажных и пуско-наладочных работ;
  • Техническая поддержка внедренных решений.

Человек, которого мы ищем, обладает такими навыками:

  • Высшее техническое образование;
  • Умение работать в системе с четким пониманием ЦК;
  • Знание продуктов Образования: мультимедийные решения, VR, компьютерная техника, интерактивное оборудование;
  • Знание специфики 44, 223 ФЗ - преимущество;
  • Знание CRM Bitrix24;
  • Формирование отчетности - администрирование отдела;
  • Навык долгосрочного планирования.

Что предлагаем:

  • Работу в аккредитованной ИТ-компании со всеми ее преимуществами;
  • Официальное трудоустройство с 1 рабочего дня;
  • Конкурентоспособный прозрачный уровень дохода, обсуждается индивидуально с успешным кандидатом и зависит от его компетенций и опыта;
  • Интересный, качественный, востребованный продукт;
  • Отсутствие бюрократии и быстрый процесс согласования условий и реализации проектов;
  • Гибкий график работы с началом дня с 9:00 до 10:00;
  • Корпоративная мобильная связь;
  • Дополнительные оплачиваемые days off (3 дня в году).;
  • Оплачиваемые выходные дни в значимые даты (1 сентября, день бракосочетания, рождение ребенка и т.д.);
  • ДМС спустя 6 месяцев работы в компании.