Старший PR-менеджер / Руководитель проекта

Дата размещения вакансии: 20.11.2025
Работодатель: КРОС
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Научный проезд 19
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

КРОС — один из самых успешных игроков российского рынка коммуникаций. Мы поддерживаем российские и международные компании, некоммерческие организации и отраслевые объединения, министерства и ведомства в решении разнообразных коммуникационных задач. Мы предоставляем полный спектр коммуникационных услуг.

В нашу команду требуется старший PR-менеджер, который будет работать с крупным клиентом агентства (сфера - продуктовый ритейл).

Наши задачи:

  • полное ведение клиента агентства;
  • подготовка предложений по развитию коммуникаций на проектной и абонементной основах;
  • разработка коммуникационных стратегий и планов коммуникаций;
  • разработка антикризисных стратегий, концепций и планов;
  • выстраивание отношений с представителями СМИ, питчинг журналистов, инициирование выходов в СМИ;
  • подготовка журналистских и PR-материалов (в т.ч. статей, пресс- и пост- релизов, комментариев);
  • выстраивание работы с партнерами и подрядчиками, включая постановку задач и контроль качества исполнения;
  • контроль документооборота в рамках проекта (заключение договоров, подготовка отчетности, актов и др), координация и обеспечение своевременного финансово-юридического документооборота.

Необходимы:

  • опыт ведения самостоятельных проектов;
  • опыт работы с кризисными ситуациями;
  • работа с бюджетированием;
  • высшее образование в областях: PR, маркетинг, журналистика, социология;
  • опыт работы в коммуникационном или маркетинговом агентстве;
  • уровень английского языка не ниже B1.

Мы предлагаем:

  • официальную заработную плату;
  • динамичную, интересную работу с лояльными клиентами;
  • график 5/2 с 10:00 до 19:00;
  • гибридный формат работы;
  • уютный офис на м. Калужская/Воронцовская.

Этапы собеседований:

  • полученный с вашей стороны отклик (желательно с сопроводительным письмом);
  • первичное онлайн-собеседование с HR;
  • вторичное собеседование с HR BP и прямым руководителем;
  • принятие решения.

Присоединяйтесь к команде профессионалов!