Старший консультант ТОРО

Чем Вы будете заниматься:

• руководить направлением по поддержке ремонтов и техническому обслуживанию;
• оказывать консультацию по работе объекта ТОРО, отчетов ТОРО или интеграционного интерфейса;
• оказывать консультацию по ролям ТОРО;
• вносить изменения по запросу на изменения или проекту в работу объектов ТОРО;
• вносить изменения или создать новый отчет по запросу на изменения, проекту;
• вносить изменения или создать новый интеграционный интерфейс по запросу на изменения или проекту;
• оказывать консультацию по работе МТОРО, в том числе интеграционной части (эмулятор устройства, интеграционный слой, результат в SAP);
• вносить изменения в каталог ТОРО по своевременному заполнению;
• взаимодействовать со смежными направлениями, понимать основной функционал коллег.

Мы ожидаем, что Вы:

• имеете опыт работы с системами регистраций обращений пользователей;
• знаете настройку всех объектов SAP PM (ТОРО);
• имеете опыт написания технического задания для разработчиков по направлению SAP PM (ТОРО);
• имеете опыт поиска данных в таблицах SAP;
• имеете опыт чтения сложного кода на языке ABAP;
• умеете работать в режиме отладки;
• умеете создавать и изменять роли;
• умеете работать, в том числе написание технического задания на разработку, с клиентскими объектами полномочий;
• имеете опыт написания проектной документации: проектные решения, концептуальный дизайн, бизнес-требования;
• умеете читать и понимать техническую документацию;
• умеете анализировать требования и находить оптимальные решения.

Мы предлагаем:

• стабильность, на которую можем опираться. Официальное оформление в аккредитованной IT-компании, «белая» зарплата и ежегодная индексация, льготная ипотека и отсрочка от армии (для военнообязанных);
• рост без потолка. Оплачиваем курсы, тренинги и сертификации, отправляем на конференции и форумы. Поддерживаем во всём, что помогает расти;
• гибкий формат работы. Удалёнка или офис. Вы сами выбираете формат, в котором чувствуете себя продуктивнее — для нас важен результат, а не часы за столом;
• прозрачная мотивация. Ежеквартальные или годовые премии за результат — индивидуальный и командный;
• здоровье в приоритете. ДМС со стоматологией + доплата по больничному от 50 до 100 %;
• опции для родителей. Финансовая помощь при рождении ребёнка и 100 % оплата отпуска по беременности и родам;
• допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, а ещё — скидки от наших партнёров: на технику, спорт, еду, обучение и не только. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;
• атмосфера, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете.