Эксперт направления по обучению и развитию персонала

Задачи:

• Оценка потребностей, разработка годовых и квартальных планов обучения, формирование и контроль бюджета на обучение, подготовка отчетности.
• Полный цикл организации внешних и внутренних обучающих программ (поиск провайдеров, разработка и адаптация материалов, заключение договоров, контроль качества и оплаты). Развитие системы внутреннего тренерства и самостоятельное проведение тренингов.
• Организация регулярных оценочных мероприятий (деятельность, потенциал, компетенции), анализ результатов и предоставление обратной связи. Подбор и использование оценочных инструментов.
• Формирование потребности и управление процессом закупок услуг по обучению и оценке.
• Информационная поддержка и консультирование сотрудников по вопросам обучения, развития и индивидуальных планов.

Наши ожидания:

• Высшее образование
• Знание методик оценки лидерских и профессиональных компетенций
• Знание рынка провайдеров по вопросам обучения и развития
• Знание специфики обучения взрослых
• Умение оценивать потребность в обучении, формировать адресные программы развития и оценивать их эффективность
• Высокие коммуникационные навыки, навыки публичного выступления и убеждения.

Мы предлагаем:

• Достойную твоего профессионального уровня заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
• Годовую премию по результатам деятельности;
• Трудоустройство на срочный трудовой договор.
• Качественную программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы;
• Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета.

В «Газпром нефть» ты можешь:

• Получить уникальный профессиональный опыт;
• Быть вместе с теми, кого вдохновляют сверхсложные задачи;
• Использовать возможности компании-лидера для своей самореализации и убедиться, что любой профессиональный опыт важен.