Ведущий инженер подразделения Группа управления качеством

Вакансия открыта в связи с развитием и расширением предприятия!!!

Обязанности:

• Оформление предписаний при выявлении несоответствий, в части касающейся технологической документации, инструмента и технологического оборудования, запасных частей и материалов, корректного выполнения технологических операций исполнителями;
• Разработка и контроль выполнения мероприятий, разработанных на основе анализов: по группам риска ПК и А, приемке локомотивов на ТО-3, ТР, поузловой приемке в ходе ТО-3 и ТР, 1-м предъявлении ОТК и ЦТ, замечаниях технических аудитов;
• Анализ замечаний по техническому состоянию при постановке локомотивов на сервисное обслуживание, выявленных приемщиком локомотивов ОТК;

• Анализ поузловой приемки локомотивов и локомотивного оборудования из ремонта;

• Анализ состояния оборудования;

• Анализ состояния технологической документации на рабочих местах;

• Анализ несоответствий, выявленных при выполнении плановых и неплановых проверок технологии ремонта;

• Составление слайдового материала для управляющего комитета (ОТС, НР, Сверхцикл).

Требования:

• Высшее или среднее профессиональное техническое образование в области технологии ремонта тягового подвижного состава;
• Опыт работы на железнодорожном транспорте или предприятии, выполняющим техническое обслуживание и ремонт локомотивов не менее 3 лет;
• Знание технологии ремонта тягового подвижного состава;
• Знание по организации ремонта и обслуживания локомотивов знание законодательных и нормативно-правовых актов, регламентирующих производственно-хозяйственную, финансово-экономическую деятельность Компании;
• Знание действующего трудового законодательства РФ;
• Навыки работы с программным продуктом Microsoft office (ехсеl, word, power point)

Условия:

• Оформление по ТК РФ, полный соц. пакет: оплата отпуска, учебного отпуска, больничного;
• Белая заработная плата (повременно-премиальная), два раза в месяц. БЕЗ ЗАДЕРЖЕК!;
• Возможность повысить разряд или обучиться смежной профессии за счет компании;
• Профессиональное развитие, карьерный рост;
• Полное обеспечение спец. одеждой;
• Материальная помощь к отпуску;
• Стимулирующие выплаты за преданность компании;
• Компенсация проезда железнодорожным транспортом к месту отпуска и обратно раз в год или самолета один раз в два года.