Ведущий специалист отдела труда и заработной платы (планирование)

Обязанности:

• определение проектной (штатной) численности подразделений организации с установлением оптимального численно-квалификационного состава профессий и должностей;
• формирование и внесение изменений в штатное расписание организации на основе организационной структуры (введение и исключение ставок, оформление переводов);
• участие в проведении анализа предложений и подготовке заключений по изменению организационной структуры и штатного расписания на предмет целесообразности:

- изменения функций/схем взаимодействия

- на предмет исключения дублирования/ отсутствия ответственности;

- на предмет соответствия корпоративным решениям и требованиям.

• анализ численности персонала, разработка и реализация мероприятий по оптимизации численности и расстановки персонала;
• регламентация, методическое сопровождение процесса формирования положений о структурных подразделениях и должностных инструкций персонала;
• разрабатывать и актуализировать ЛНА, инструкции, регламенты.

Требования:

• высшее образование (экономическое; управление персоналом);
• опыт работы не менее 2-х лет в аналогичной должности;
• продвинутый пользователь Excel, знание функций ВПР, ГПР, СУММЕСЛИМН, ИНДЕКС, логических формул (желательно), умение работать со сводными таблицами;
• VISIO;
• 1C: ЗУП;
• знание справочно-правовых систем, знание принципов построения организационных структур и ведения штатного расписания (желательно);
• навыки расчета численности и качественного состава персонала (в т.ч. на вновь вводимые объекты и функции), нормирования и организации труда на предприятии численностью не менее 1500 чел.;

Условия:

• график работы 5/2 с 9.00 до 18.00;
• конкурентная заработная плата (по результатам собеседования);
• работа в стабильной компании;
• активная корпоративная жизнь;
• спортивные секции для работников и их семей;
• социальная поддержка и помощь;
• помощь в решении жилищных вопросов (компенсация найма жилья или процентов по ипотеке);
• санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей;
• материальная помощь и дополнительные оплачиваемые выходные при жизненных ситуациях (вступление в брак, рождение ребенка и т.д.);
• питание и медицинские услуги на территории предприятия;
• ДМС.

​​​​​​