2-й проезд Хаваст
Обязанности:
-
Обеспечение эффективного управления персоналом на выделенной территории: снижение текучести, повышение качества подбора, вовлечённости и производительности сотрудников.
-
Консультирование руководителей магазинов (РМ/ТМ/ЗМ) по HR-вопросам, операционным процессам и трудовому законодательству.
-
Контроль своевременного закрытия вакансий, проведение собеседований на ключевые позиции (ТМ, ЗМ/АМ) и аудит качества подбора.
-
Организация и контроль адаптации, обучения и прохождения испытательного срока сотрудников; анализ причин неуспешной адаптации.
-
Формирование кадрового резерва, определение зон развития руководителей и инициирование обучающих мероприятий.
-
Проведение HR-аналитики: анализ причин увольнений, мониторинг рисков, подготовка ежемесячной отчётности.
-
Диагностика психологического климата, предупреждение конфликтов и участие в разрешении трудовых споров.
-
Участие в открытии новых магазинов и сопровождение организационных изменений (перестановки, изменения в штатном расписании, коммуникация изменений).
Требования:
-
Высшее образование по направлениям: управление персоналом, психология, педагогика или менеджмент.
-
Свободное владение русским и узбекским языками.
-
Знание ключевых HR-процессов в ритейле: текучесть, адаптация, сменные графики, ФРВ, ФОТ, операционные KPI магазина.
-
Навыки работы с HR-аналитикой, метриками и подготовкой отчётности.
-
Понимание операционных процессов розничного магазина.
-
Знание трудового законодательства Республики Узбекистан.
-
Уверенное владение Excel/Google Sheets и HRM-системами.
Мы предлагаем:
- Релокация в г. Ташкент (Республика Узбекистан)
- Работа в активно развивающейся Компании;
- Оплата релокации (перелеты 2 раза в год к основному месту проживания, оплата расходов, на аренду квартиры);
- Готовы рассмотреть ожидания кандидатов по уровню дохода.
- Интересные задачи.
- Сильная команда единомышленников и профессионалов.
