Задачи:
-
сопровождение сотрудников на этапе адаптации: проведение встреч, анализ сложностей и совместный поиск решений с руководителями проектов;
-
поддержка мотивации и уровня вовлечённости команд через stay-интервью, опросы и индивидуальные беседы;
-
выявление потребностей в обучении и организация программ развития совместно с командой L&D или внешними провайдерами;
-
планирование и проведение внутренних мероприятий, направленных на укрепление командного взаимодействия;
-
ведение актуальной информации о сотрудниках в HRM-системах;
-
участие в оценке эффективности и компетенций сотрудников;
-
координация процессa выплат сотрудникам;
Требования:
-
опыт работы в HR-сфере от 3 лет;
-
владение инструментами и техниками адаптации, оценки компетенций и проведения интервью;
-
понимание жизненного цикла сотрудника в компании;
-
готовность работать в офисе в Казани;
Условия:
- работа в сильной HR-команде, возможность влиять на процессы;
-
офис в Казани и комфортный рабочий график;
-
стабильный доход и своевременные выплаты;
-
обучение, доступ к внутренним и внешним программам развития;
-
участие в корпоративных мероприятиях и проектных активностях;
-
возможность реализовывать собственные инициативы и участвовать в улучшении HR-практик;
