Старший кладовщик

Обязанности:

• организация работы склада: размещение, хранение и учет ТМЦ на складе. Поддержание порядка, маркировки и условий хранения;

• приемка СИЗ, спецодежды, моющих средств и других ТМЦ по количеству и качеству;

• оформление приходных документов, внесение данных в учетную систему;

• оформление актов расхождений/брака при несоответствиях;

• ведение складского учета. Контроль остатков, сроков годности и сроков эксплуатации. Обеспечение сохранности ТМЦ;

• выдача СИЗ, спецодежды и моющих средств в соответствии с нормами и заявками;

• контроль соответствия выдачи нормам по профессиям и рабочим местам;

• оформление и ведение личных карточек учета выдачи спецодежды и СИЗ, отражение дат выдачи, сроков носки, замен, возврата при увольнении;

• оформление списания изношенных, поврежденных или просроченных ТМЦ;

• участие в инвентаризациях, подготовка складских остатков и документов;

• взаимодействие с отделом снабжения, бухгалтерией, службой охраны труда, начальниками цехов.

Требования:

• среднее специальное / высшее (логистика, склад, экономика, управление или смежные области);

• опыт работы на складе от 2-х лет (желательно на производственном предприятии);

• опыт учета СИЗ и спецодежды будет преимуществом;

• знание складских процессов: приемка, хранение, выдача, списание;

• умение вести складской учет (желательно 1С / другая учетная система, либо уверенный Excel);

• внимательность, ответственность, аккуратность в документах и цифрах, организаторские способности, умение выстроить порядок на складе.

Условия:

• официальное трудоустройство, соц. пакет в соответствии с ТК РФ;
• стабильная, конкурентная заработная плата;
• 5-дневная рабочая неделя;
• материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;

• единовременная материальная помощь работникам, впервые вступившим в брак;

• единовременная материальная помощь при рождении ребенка;

• материальная помощь работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида;

• компенсация расходов за содержание детей в дошкольных образовательных организациях;

• компенсация расходов на дополнительное образование детей в музыкальных, спортивных, компьютерных и др. образовательных организациях;

• компенсация расходов работников на посещение физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений, секций и кружков учреждений культуры и спорта;

• бесплатная охраняемая парковка для сотрудников;
• профессиональное обучение и развитие;
• дополнительные оплачиваемые дни к отпуску;
• корпоративные спортивные мероприятия.