HR-специалист в медицинскую клинику (запуск нового отделения)
Мы — частная медицинская клиника, запускаем новое отделение и расширяем команду.
Ищем энергичного и самостоятельного HR-специалиста, который поможет укомплектовать отделение персоналом и выстроить ключевые HR-процессы с нуля (кроме кадрового делопроизводства — оно на аутсорсе).
Задачи
1. Подбор персонала
-
Полный цикл подбора (от составления профиля до оффера).
-
Найм врачей, медсестёр, администраторов и вспомогательного персонала.
-
Разработка воронки подбора для каждого направления.
-
Организация многоэтапных интервью: первичное HR, профессиональное с главным врачом.
-
Сбор и проверка медицинских документов и сертификатов.
-
Ведение коммуникаций с кандидатами, контроль выхода на работу.
2. Выстраивание HR-процессов
-
Формирование систем адаптации и вводного обучения.
-
Настройка базовых регламентов: стандарты сервиса, правила взаимодействия, порядок работы нового отделения.
-
Создание понятных инструкций для администраторов и медперсонала.
-
Разработка систем мотивации совместно с руководством.
-
Проведение регулярных встреч с сотрудниками: 1:1, обратная связь, решение конфликтов.
-
Контроль соблюдения внутренних процессов и качества сервиса.
3. HR-аналитика и отчётность
-
Ведение отчётности по закрытию вакансий.
-
Анализ текучести, причин увольнений, качества найма.
-
Улучшение эффективности найма и взаимодействия с персоналом.
Требования
Хард-скиллы
-
Опыт работы HR/рекрутером от 2 лет.
-
Обязателен опыт подбора персонала (медицинская сфера будет преимуществом).
-
Умение выстраивать HR-процессы с нуля.
-
Навыки работы с профессиональными ресурсами: hh.ru, профильные медпорталы, Telegram-каналы, профильные группы.
-
Понимание специфики найма врачей и требований к медицинским сертификатам (желательно).
Софт-скиллы
-
Структурность и самостоятельность.
-
Высокая эмпатия и уважение к медперсоналу.
-
Гибкость и умение находить подход к разным типам людей.
-
Умение решать конфликты корректно, без эскалации.
-
Стрессоустойчивость и умение работать в условиях многозадачности.
Мы предлагаем
-
Возможность выстроить HR-функцию «с нуля» и повлиять на развитие нового отделения.
-
Влияние на качество сервиса и уровень обслуживания пациентов.
-
Поддержку главврача и руководства клиники.
-
Гибкий формат: офис/гибрид.
-
Достойную заработную плату (обсуждается по итогам интервью).
-
Профессиональное развитие в медицинской сфере.
Условия
-
График: 5/2.
-
Полная занятость.
-
Оформление: официальное или по договорённости.
