Главный специалист по проектам на Московскую верфь

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 67 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

• Разработка детальных планов проектов, определение контрольных точек;

• Разработка и актуализация дорожных карт и трекеров задач;

• Контроль соблюдения графиков и бюджета;

• Управление приоритетами задач и распределение нагрузки;

• Создание справочных и презентационных материалов для руководства (PowerPoint);

• Подготовка проектов ответов на письма, запросы органов власти РФ, города Москвы;

• Контрактная деятельность, включающая подготовку технических заданий, актов сдачи-приемки и иных необходимых документов, связанных с выполнением контракта;

• Контроль сроков и мониторинг выполнения обязательств по контракту, согласование изменений и продлений при необходимости;

• Взаимодействие с контрагентами, ОИВ, контролирующими и надзорными органами.

Требования:

• Высшее образование по одному из направлений: юридическое, экономическое, техническое;

• Высокий уровень грамотности, внимательности, способность работать в режиме многозадачности, аналитические способности, коммуникативные навыки, умение работать с большим количеством неструктурированной информации;

• Продвинутый пользователь MS Office (обязательно PowerPoint, Excel, Word, Outlook), а также владение сводными таблицами и формулами. Преимуществом будет опыт работы с МОСЭДО;

• Навык работы с Think-cell;

• Знание законодательства № 44-ФЗ,№ 223-ФЗ;

Условия:

• Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;

• Дополнительные выплаты по итогам работы;

• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

• Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);

• Питание за счет средств предприятия;

• Дополнительное образование за счет предприятия;

• Обучение детей работников в ВУЗах за счет предприятия;

• Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;

• Профсоюзная организация.