Главный инженер комбикормового завода

Дата размещения вакансии: 25.11.2025
Работодатель: Ресурс, ГАП
Уровень зарплаты:
от 130000 RUR
Город:
Липецк
Поселковая улица 50
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • следить за уровнем технической подготовки;
  • повышать эффективность производства и производительность труда;
  • руководить разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации организации, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов и созданию безопасных условий труда;
  • организовать разработку и реализацию планов внедрения новой техники и технологии, проведения организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ;
  • следить за своевременной и качественной подготовкой производства, технической эксплуатацией, ремонтом и модернизацией оборудования;
  • контролировать соблюдение проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов технического надзора;
  • контролировать соблюдение проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов технического надзора;
  • руководить деятельностью технических служб организации, контролировать результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины;
  • нести ответственность за результаты и эффективность инженерной деятельности.

Требования:

  • высшее техническое, профессиональное по техническим направлениям подготовки;
  • не менее 5 лет по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли;
  • наличие аттестации по промышленной безопасности ОПО.

Условия:

  • официальное трудоустройство и достойную заработную плату;
  • гарантированные выплаты з/платы два раза в месяц;
  • ежемесячное премирование;
  • предоставление ежегодных отпусков и оплату больничных листов.
  • Дополнительные бонусы:
  • горячее питание по льготным ценам;
  • обеспечение качественной спец. одеждой;
  • бесплатная ежегодная диспансеризация;
  • предоставление жилья при релокации;
  • подарки и праздничные мероприятия для ваших детей;
  • предоставление материальной помощи в разных жизненных ситуациях.