Менеджер по оценке и развитию персонала

Вакансия: Менеджер по оценке и развитию персонала.

Что нужно делать:

• Коммуницировать с руководителями для выявления бизнес-потребности в запросе на оценку.
• Подбирать индивидуальный пакет оценочных инструментов под конкретную задачу.
• Организовывать и администрировать весь процесс оценки: от запроса до обратной связи.
• Анализировать результаты и готовить отчеты с рекомендациями для руководителей.
• Проводить встречи по обратной связи по итогам оценки.
• Собирать обратную связь по процессу и оптимизировать рабочие процедуры.
• Работать над улучшением и внедрением новых оценочных инструментов и методик.
• Взаимодействовать с внешними подрядчиками.
• Участвовать в проектах отдела и общекорпоративных активностях.

Мы ожидаем:

• Высшее образование, желательно в области управления персоналом или психологии.
• Опыт работы от 3 лет в сфере оценки и развития персонала.
• Знание современных систем и методов оценки персонала.
• Понимание тенденций и инструментов в области обучения и развития сотрудников.
• Навыки проведения оценочных мероприятий и взаимодействия с заказчиками.
• Развитые коммуникативные навыки.

Мы предлагаем:

• Прозрачное и достойное вознаграждение (fix+бонус).
• Защита от инфляции – ежеквартальная индексация дохода, включая бонусную составляющую.
• Компенсация повышенного НДФЛ — дополнительный налог оплачивается работодателем.
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00.
• Офис в ЦАО (пешая доступность от метро Третьяковская/Полянка/Новокузнецкая).
• Профессиональный коллектив.
• Социальный пакет: бесплатные обеды, ежедневные полдники, мобильная связь, ДМС (после испытательного срока).