Ассистент по операционке и платёжным решениям в ЛатАм

Дата размещения вакансии: 26.11.2025
Работодатель: Кью Лид
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

qLead — digital-партнёр, который выводит бренды на новые рынки и помогает им расти стабильно и системно. Уже более 3 лет мы сопровождаем проекты под ключ: от стратегии до результата. Специализируемся на Латинской Америке и глубоко погружены в специфику индустрии.

Сейчас мы ищем Менеджера по работе с платежными системами (BizDev)​​, который усилит нашу команду и поможет обеспечить эффективную работу и рост платежных каналов в регионе ЛатАм, повышая конверсию и оптимизируя условия сотрудничества с провайдерами.

Чем предстоит заниматься:

  • Поиск, онбординг и сопровождение P2P/P2C агентов;
  • Операционная работа с агентами: SLA, инциденты (KYC/AML/задержки), сбор доказательной базы;
  • Взаимодействие с банками и юристами: подготовка пакетов, выписок, контроль дедлайнов (без самостоятельных сложных переговоров);
  • Контроль операционных задач с маркетингом для связки офлайн-активаций и платёжных точек;
  • Поддержка пользователей/агентов (first line): чек-листы, быстрые правки контента;
  • Участие в продуктовых исследованиях и тестировании платежных методов со сбором обратной связи.

Что мы ожидаем от тебя:

  • Опыт работы в финтех/эквайринге/платёжках от 1 года: банковские переводы, кошельки, P2P, базовый AML/KYC;
  • Разговорный уровень английского языка (от В2), будет преимуществом знание испанского языка;
  • Навыки холодного поиска (LinkedIn, локальные реестры, WhatsApp/Telegram);
  • Опыт онбординга партнёров/агентов, контроля SLA, работы с инцидентами;
  • Умение работать с Excel/Google Sheets;
  • Готовность работать в часовых поясах LATAM.
  • Что мы предлагаем:
  • Работу в растущей, международно ориентированной компании с возможностями для развития;

  • Возможности карьерного роста внутри команды;

  • Конкурентную зарплату — обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта и компетенций;

  • Удалённый формат работы;

  • График 5/2, 8 часов в день, гибкий старт — работаем на результат, а не по таймеру;

  • Продуманную систему адаптации и поддержки на старте.