Ведущий специалист по безопасности дорожного движения

Дата размещения вакансии: 26.11.2025
Работодатель: Производственная Компания
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Новосибирск
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Крупная управляющая компания FMCG приглашает к сотрудничеству: «Ведущего специалиста по безопасности дорожного движения».

Обязанности:

1. Разработка и реализация локальных стратегий безопасности дорожного движения:

  • создание и внедрение планов и мероприятий, направленных на управление рисками в области БДД;
  • разработка предложений о внесении изменений в нормативную документацию компании.

2. Расследования происшествий:

  • проведение расследований дорожно-транспортных;
  • разработка планов корректирующих мероприятий и контроль их выполнения.

3. Обучение и тренировки:

  • организация и проведение теоретических и практических занятий по защитному вождению с использованием современных методик и технологий.

4. Мониторинг и анализ данных:

  • анализ данных с технических систем контроля (например, ADAS, телематика) и причин дорожно-транспортных происшествий.

5. Ведение отчетности.

Требования:

  • Высшее или среднее профессиональное образование;
  • Опыт практической работы не менее 2 лет в области БДД в качестве специалиста/главного специалиста по БДД (предпочтительно - ритейл или FMCG);
  • Опыт организации процессов с учетом дистанционной работы сотрудников Компании;
  • Опыт проведения тренингов по Защитному вождению не менее 1 года;
  • Диплом/удостоверение тренера по программе Защитное вождение (предпочтительно по программе RoSPA);
  • Владение современными ИТ-инструментами (MS Office, системы управления данными и т.п.);
  • Знание современных технологий и методик повышения безопасности дорожного движения;
  • Умение анализировать большие объемы данных и разрабатывать эффективные меры по управлению рисками;
  • Лидерские качества и умение работать в команде;

Условия:

  • Официальное трудоустройство с первого дня;
  • ДМС со стоматологией через 1 месяц работы в компании;
  • Компенсация питания;
  • Корпоративная мобильная связь;
  • Дополнительная поддержка в связи с событиями в семье;
  • Частичная компенсация путевок в летнее время для детей сотрудников.