Старший мастер

ООО «Самарский Завод Энергия» — производственное предприятие, которое выпускает энергетическое оборудование, а именно: газопоршневые установки, дизельные генераторные установки, газотурбинные установки, пункты автоматического регулирования напряжения, сварочные комплексы для строительства резервуаров «Горизонт-2», гидравлические прессы.

Обязанности:

• Обеспечение качественного и своевременного выполнения работ по сборке металлоконструкций в соответствии с техническими заданиями и стандартами;

• Подбор и расстановка персонала, определение объёмов работ и сроков их выполнения;

• Проведение инструктажей для сотрудников по правильному выполнению работ и соблюдению технологических процессов;

• Анализ причин возникновения дефектов и брака при сборке металлоконструкций и разработка мероприятий по их устранению;

• Ведение учёта выполненных работ и контроль качества сборки металлоконструкций;

• Организация и контроль работы бригад.

Требования:

• Опыт работы мастером или старшим мастером;

• Знание технологических процессов и умение оптимизировать работу бригады для повышения производительности;

• Навыки планирования и организации работы, включая распределение задач и контроль сроков их выполнения;

• Умение мотивировать и координировать действия членов бригады, поддерживать рабочую атмосферу в коллективе;

• Навыки контроля качества выполняемых работ и соблюдения технологических норм;

• Знание норм и правил охраны труда и техники безопасности, обеспечение их соблюдения в бригаде;

• Способность принимать оперативные решения в нестандартных ситуациях.

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого дня;
• Рабочее место по адресу: Алексеевка (промзона в р-не пивзавода Балтика (цеха бывшего завода Электрощит);
• Доставка вахтовым автобусом до места работы и обратно;
• Добровольное медицинское страхование со стоматологией (ДМС)
• Возможность получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Участие в реализации интересных масштабных проектов;
• Корпоративное обучение;
• Дополнительная поддержка в связи событиями в семье;
• Подарки детям работников;
• Корпоративные мероприятия;
• Бесплатно для сотрудников - футбол, волейбол.