Инженер-программист 1 категории

Обязанности:

• Администрирование информационных систем филиала «Карельский» ПАО ТГК-1;

• установка, настройка, оптимизация и обеспечение бесперебойной работы Windows Server, Linux-серверов (RedOS, Astra);

• консультации пользователей по вопросам эксплуатации ОС Linux;

• управление конфигурациями операционной системы, обеспечение отказоустойчивости инфраструктуры;

• организация разграниченного доступа пользователей к различным информационным ресурсам;

• внедрение и контроль систем мониторинга на компьютерах пользователей и серверах;

• пресечение несанкционированного доступа к информационным ресурсам филиала;

• борьба с угрозами и уязвимостями;

• защита персональных данных работников филиала, работников подрядных и субподрядных организаций;

• защита конфиденциальной информации.

Требования:

Высшее образование по одной из базовых специальностей с кодом 2.09.00.00
– «Информатика и вычислительная техника»

Опыт работы от 3 лет (желательно).

Знать инфраструктуру и технологии под управлением ОС Linux.

Иметь навыки работы с системами виртуализации (желательно KVM), опыт администрирования дистрибутивов Linux (RedOS, Astra).

Знание сетей хранения данных(SAN).

Знание английского языка на уровне чтения технической документации.

Условия:

• Официальное трудоустройство в ПАО "ТГК-1" - ведущего производителя электрической и тепловой энергии на Северо-Западе;

• социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством и коллективным договором (предоставление путевок на отдых, компенсация отдыха детей, дополнительная выплата к ежегодному отпуску, выплаты к событиям и др.);

• ежегодная компенсация стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно (для работников);

• расширенная программа ДМС;

• система непрерывного обучения и повышения квалификации за счет работодателя, свой учебный центр;

• компенсация аренды жилья при переезде из других регионов;

• возможность профессионального роста;

• опытный наставник на период адаптации;

• дополнительные дни отдыха к особо важным событиям (регистрация брака, рождение ребенка, День знаний и др.);

• компенсация расходов работника на физкультурно-оздоровительные услуги

• новогодние корпоративные подарки детям.