Аналитик данных

СберАналитика – это аналитическая платформа, продукты которой помогают нашим клиентам открывать и развивать бизнес, изучать конкурентов, управлять рисками и оценивать аудиторию. Мы развиваем инновационные решения, исследуем все ключевые метрики и показатели для бизнеса и госсектора.

Проект — набор задач в сфере недвижимости и продуктовых витрин: сбор и интеграция данных, разработка бизнес‑метрик и витрин (S2T).

Чем предстоит заниматься:

• Организация процесса сбора и загрузки данных в аналитические системы.
• Подготовка, очистка и предобработка данных из внешних источников; построение агрегатов.
• Исследование источников данных и настройка первичной обработки (очистка, обогащение и т.д.).
• Разработка прототипов решений и скриптов для передачи на автоматизацию.
• Создание S2T‑витрины и дашбордов для пользователей.
• Работа с большими объёмами данных.
• Взаимодействие с заказчиками и пользователями, выявление требований.
• Написание технической и проектной документации.

Ты идеальный кандидат, если:

• Опыт работы от 3 лет;
• Отличное знание SQL;
• Уверенные навыки Python (или Scala);
• Опыт работы с Hadoop-экосистемой / Teradata / Oracle;
• Опыт разработки инструментов для автоматизации обработки данных.

Будем плюсом:

• Опыт работы со Spark;
• Опыт работы с BI‑инструментами (создание витрин/дашбордов);
• Умение работать в Unix shell.

  Мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной ИТ компании (актуально для всех действующих владельцев IT-ипотеки);
• Офисный формат работы;
• Корпоративная техника;
• Заботу о здоровье: у нас есть ДМС и специальные условия для страхования семьи, стоматологии и ведения беременности;
• Программу адаптации: с первого дня работы простыми словами узнаешь о компании, коллегах, и что от тебя ждут в ближайшие три месяца;
• IT отсрочку от срочной службы;
• Скидки на продукты и услуги системы СБЕР.

  Почему у нас классно работать:

• Большие планы: мы растем и развиваем все наши продукты в вертикали Группы Сбера, чтобы стать лидерами российского электронного документооборота;
• Большинство HR-процессов автоматизировано через КЭДО - все оперативно и просто;
• Непрерывные улучшения: используем новые идеи, методы и технологии. Адаптируем их под наши процессы;
• Развитие: у нас есть корпоративный портал для обучения – изучай онлайн то, что тебе нравится;
• Есть возможность расти внутри структуры текущей команды, или в других подразделениях.