HR-менеджер (проектный подход)

О компании

Rich Mind — маркетинговое агентство в специфике арбитража трафика.

90+ сотрудников, быстро растём и сейчас активно систематизируем процессы, чтобы масштабироваться без хаоса.

Задачи

Проектный HR:

• Запуск и ведение HR-проектов: цели, сроки, ожидаемый результат, KPI, сопровождение изменений.

• Подготовка проектной документации: шаблоны документации, регламентов, чек листы по координации проектов, отчёты.

• Координация участников: руководители, HR, иные команды компании.

• Доведение проектов до результата: контроль этапов, фиксация договорённостей, сбор обратной связи.

HR-сопровождение команд:

• Работа в связке с хэдом подразделения: рекрутинг, адаптация, планы на испытательный срок, оценка результатов.

• Участие в настройке мотивации, грейдов, планов развития.

• Помощь в описании и внедрении процессов, связанных с людьми (задачи, коммуникации, регламенты).

• Сопровождение новичков: вход, адаптация, фидбек от руководителя и команды.

Операционные HR функции (часть нагрузки):

• рекрутинг и адаптация;

• оценка, обучение и развитие;

• мотивация, компенсации и льготы;

• автоматизация и HR-аналитика;

• корпоративная культура и внутренние коммуникации;

• бизнес-процессы, оргструктура, карьерные треки — совместно с HRD и руководителями.

Не ждём экспертизы во всём сразу, но важно желание и готовность погружаться в разные HR - блоки.

Наши ожидания

Опыт и hard skills:

• Опыт в HR от 2 лет, при этом работа минимум с 3–4 блоками HR (подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, аналитика, процессы и т.п.).

• Опыт ведения проектов: постановка целей, формирование проектной документации, регламентов, координация проектов, сопровождение изменений.

• Уверенный пользователь Excel / Google Sheets, таск-трекеров (Asana / Битрикс или аналоги), Google Docs.

• Готовность работать с цифрами и сроками (аналитика, бюджеты, планирование нагрузки).

• Плюсом будет опыт работы с инструментами ИИ (ChatGPT и аналоги).

Soft skills:

• Умение выстраивать доверительный контакт и договариваться с разными людьми.

• Структурность и системное мышление: умеешь раскладывать задачи на шаги и фиксировать договорённости.

• Ответственность и ориентация на результат: не теряешь задачи и проекты.

• Готовность к изменениям и умение спокойно работать в среде динамичных процессов.

• Умение комфортно взаимодействовать с сильными яркими характерами и своеобразным юмором (в том числе абсурдным), не теряя опоры и адекватности в коммуникации :)

Что предлагаем

• Наставник на старте и поддержка HRD.

• Открытое руководство и возможность реально влиять на процессы.

• График: 5/2, старт с 10:00 до 11:00 (гибкий и ненормированный рабочий день), офис в самом центре Новосибирска.

• Конкурентная заработная плата + KPI после испытательного срока.

• Оплата спорта и возможность компенсации доп. обучения.

• Рост до HR Business Partner (HR-BP) по отдельным командам при успешной работе.

Если про тебя «системность, стремление к росту и любовь к людям» — откликайся на вакансию и присылай резюме