Координатор по хозяйственному обеспечению персонала

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Учет спецодежды: заказ, выдача, списания, инвентаризация;
• Организация кофе-брейков и собраний, помощь в организации корпоративных мероприятий;
• Заказ канцелярии, воды, посуды и инвентаря для персонала;
• Нетоварные закупки для персонала, работа с поставщиками;
• Организация и контроль плановых медосмотров и перед трудоустройством;
• Заключение договоров, проведение счетов, контроль оплаты;
• Бюджетирование и контроль затрат в рамках своей деятельности;
• Сопровождение службы Клининга по работе в офисной части магазина;
• Контроль качества питания сотрудников, проведение опросов в магазине, постоянное взаимодействие с поставщиком питания, влияние на быстрые изменения по улучшению качества питания и разнообразия меню.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ:

• Опыт работы в сфере хозяйственного обеспечения / охраны труда от 1 года.
• Владение нормативно-законодательной базой по административно-хозяйственному обслуживанию магазина.
• Уверенное пользование ПК, Microsoft Office.
• Готовность работать в условиях многозадачности.
• Ответственность, коммуникабельность, организаторские навыки.
• Умение и желание работать с людьми.

РАБОТА У НАС - ЭТО:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы - 3-4 дня в неделю (по 8 часов + час обед), выходные суббота/воскресенье;

• Совокупный уровень дохода:

  • Часовая ставка от 422 руб. (до вычета налога);
  • компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

  • ежемесячной премии 5% от заработной платы;
  • квартальной премии до 25% от квартального дохода;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;

• РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

  - уютная столовая, кафе для сотрудников;

  - корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;

  - корпоративный транспорт от станции Нара и г. Обнинск;

  - стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

  - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.