Начальник отдела судебно-претензионной работы

Дата размещения вакансии: 27.11.2025
Работодатель: ГЭХ Теплоэнергоремонт
Уровень зарплаты:
от 177000 до 177000 RUR
Город:
Москва
Херсонская улица 43к3
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Обязанности:

  • Обеспечивать своевременное и качественное исполнение задач, возложенных на Отдел;
  • Подготавливать и организовывать подготовку правовых заключений по вопросам, возникающим в деятельности Общества, осуществлять оценку правовых рисков в деятельности Общества;
  • Обеспечивать методическое руководство судебно-претензионной работой
    в Обществе, давать разъяснения норм действующего законодательства и порядок
    их применения;
  • Представлять интересы Общества в судах, а также в государственных, негосударственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, осуществлять ведение судебных дел и исполнительного производства;
  • Подготавливать претензии и исковые заявления, отзывы на претензии и исковые заявления, жалобы и возражения на них от имени Общества в суды общей юрисдикции, арбитражные и третейские суды, службу судебных приставов и иные государственные и негосударственные органы;
  • Разрабатывать регламентирующие документы Общества по вопросам, отнесенным к функциям Отдела;
  • Готовить отчетность, входящую в компетенцию Отдела.

Требования:

  • Высшее профессиональное образование (юридическое);
  • Стаж работы по специальности в области юриспруденции не менее 5 лет; стаж работы на руководящих должностях по специальности не менее 3 лет.

Условия:

  • Работа в крупной стабильной энергетической компании с соблюдением всех гарантий по ТК РФ;

  • Место работы: м. Калужская/м. Воронцовская (БЦ «Газойл Сити»), для работников от/до метро ходит корпоративный транспорт;
  • График работы: пн.-чт. с 8:30 до 17:30, пт. до 16:15;
  • Доп. выплаты к отпуску, к юбилейным датам, ко Дню энергетика, 23 февраля, 8 марта;
  • ДМС после 3-х месяцев работы (включая стоматологию);

  • Возможность профессионального обучения и повышения квалификации.

  • Срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, который уходит в отпуск по уходу за ребенком с 25 февраля 2026 года.