Менеджер проектов (IT / Бизнес-проекты)

Кадровое агентство BGStaff ищет Менеджера проектов для нашего клиента — успешной IT-компании, входящей в структуру лидера алкогольного рынка России.

Это ключевая роль, где вы будете управлять полным циклом проектов — от идеи до реализации, напрямую влияя на развитие бизнеса в крупном холдинге.

Идеальный кандидат умеет управлять процессами, командами и сроками, а динамичная рабочая среда заряжает его энергией.

Основные обязанности:

• Управление полным циклом проектов: от инициации и планирования до реализации, контроля и закрытия.
• Определение целей, требований и экономической целесообразности проектов.
• Подготовка материалов и защита проектов на заседаниях Проектного комитета.
• Планирование и контроль графика, бюджета и ресурсов проекта, управление изменениями.
• Формирование и организация работы проектной команды (внутренние сотрудники и внешние подрядчики).
• Ведение проектной документации, отчетность и коммуникация со стейкхолдерами.
• Управление рисками и границами проектов.
• Организация взаимодействия между участниками проекта и передача результатов в эксплуатацию.

Требования к кандидату:

• Опыт работы и знание методологий управления проектами (Waterfall, Agile, гибридные подходы).
• Лидерские качества, умение создавать и мотивировать команду.
• Опыт работы в кросс-функциональных командах.
• Навыки коммуникации и выстраивания партнёрских отношений со стейкхолдерами.
• Умение ясно излагать мысли устно и письменно.
• Способность работать в режиме многозадачности, организованность и внимание к деталям.
• Умение работать с технической документацией.

Технический стек:

• Обязательно: опыт работы с MS Project, JIRA, Confluence, MS PowerPoint, MS Excel.
• Будет плюсом: опыт с MS Visio.

Условия:

• Оформление: официальное трудоустройство с первого дня по ТК РФ.
• Доход: полностью «белая» заработная плата (оклад + ежегодный бонус).
• График: гибридный формат работы, стандартный график 5/2 с 9:30 до 18:30.
• Офис: в центре Москвы (м. Полянка, 1-й Голутвинский переулок, 1).
• ДМС: полис после испытательного срока.
• Корпоративная культура: отсутствие дресс-кода, корпоративные мероприятия и обучение.
• Дополнительные бонусы:
  • Чай, кофе, фрукты за счет компании.
  • Скидки на продукцию холдинга.
  • Подарки по значимым датам.