Инженер 2 категории

Дата размещения вакансии: 28.11.2025
Работодатель: Комплексные Инженерные Решения
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Красноярск
улица Дивногорск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Вакансия открыта в ГК «Сервис Инжиниринг Системс», которая является генеральным подрядчиком ЭН+ и РУСАЛ, специализируется на строительстве, ремонте и реконструкции объектов энергетики.

Обязанности:

  • Производить наладку оборудования и систем релейной защиты и автоматики (РЗиА) заказчика со схемами простой и средней сложности;
  • Разрабатывать технические и рабочие проекты простой и средней степени сложности, производить расчеты по проектам, а так же изучать и анализировать поступающую от других организация документацию в целях ее использования при проектировании, конструировании и наладке оборудования и систем РЗиА;
  • Участвовать в монтаже оборудования;
  • Производить испытания и сдачу в эксплуатацию оборудования РЗиА;
  • Оформлять исполнительную документацию (исполнительные схемы, протоколы наладки оборудования, технические акты).

Требования:

  • Опыт от 1 года в должности инженер РЗА;
  • Высшее (специалитет, бакалавр, магистратура) по направлению обучения «Электроэнергетика и электротехника» (предпочтительно: релейная защита и автоматизация электроэнергетических систем);
  • Базовые знания по электротехнике, схемотехнике, промышленной микропроцессорной технике, РЗА, ТОЭ, ПП. Уверенный пользователь ПК (MS Visio, AutoCAD и пр.).

Условия*:

  • Трудоустройство по ТК РФ, белая зарплата, оплата больничных и отпусков в соответствии с законодательством;
  • Своевременная выплата заработной платы, 2 раза в месяц;
  • График работы с понедельника по пятницу, 5/2;
  • Режим работы 40-часовая рабочая неделя, 08:00-17:00 часов, пятница: 08:00- 15:45 часов. Обеденный перерыв с 12:00-12:45 часов;
  • Место работы: Красноярская ГЭС, г. Дивногорск.

Уважаемые соискатели, если вы не смогли дозвониться, пишите в чат, отправляйте СМС и мы обязательно с Вами свяжемся.

Хорошего дня!

*вакансия размещена с целью формирования кадрового резерва