Начальник управления ценообразования и текущего планирования

Обязанности:

• Обеспечение формирования ожидаемого выполнения плана капитальных вложений реализуемых мероприятий, формирование управленческой отчетности по капитальному строительству, работа по заключению договоров подряда.
• Обеспечение формирования плановых показателей бизнес-плана в части освоения, финансирования капитальных вложений, ввода основных фондов по реализуемым СМР.
• Получение исходных данных от СП Общества и обеспечение формирования проекта, подготовка предложений по проведению корректировок бизнес – плана по объектам КС в стадии реализации СМР в рамках своих компетенций.
• Ежемесячное формирование прогноза исполнения БП по объектам КС с учетом факта освоения КВ, хода реализации закупочных процедур, поставок товарно – материальных ценостей и прочих влияющих факторов (помесячного, годового) в рамках своих компетенций.

Требования:

• Высшее профессиональное образование;
• Стаж работы не менее трех лет на руководящих должностях по направлению деятельности в области капитального строительства;
• Знание требований нормативных правовых актов, методических документов о классификации затрат, включаемых в себестоимость строительных работ.
• Знание основ экономики строительства, основ бухгалтерского учета в части освоения капитальных вложений, основ в области ценообразования и сметного нормирования.
• Навыки: координирование работы подразделения и сторонних организаций, ведения переговоров, разрешения конфликтов, инженерного мышления, умения контролировать работу.
• Умение эффективно использовать в повседневной работе на уровне опытного пользователя программное обеспечение Microsoft Office, систему корпоративной электронной почты Microsoft Outlook, ИСУП, SAP, DocsVision, «Гранд-Смета».

Условия:

• график работы 5/2;​
• работа на стабильном предприятии ПАО "НК "Роснефть";
• годовая премия по итогам работы;
• добровольное медицинское страхование (ДМС);
• страхование от несчастных случаев;
• ипотечное жилищное кредитование;
• корпоративное пенсионное обеспечение;
• материальная помощь по различным обстоятельствам;
• оплата путевок в санатории, на базы отдыха работникам и членам их семей;
• возможность профессионального и карьерного роста;
• повышение квалификации;
• участие в спортивных и творческих турнирах, научно-технических конференциях.