Ленинградское шоссе 51А
ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 67 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.
Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!
Обязанности:
-
Осуществление контроля за техническим состоянием транспортных средств, выпуском их на линию в строгом соответствии с утвержденным графиком и по внеплановым заявкам;
-
Контроль работы водителей на линии, обеспечение оказания автомобилям, в случае необходимости, технической помощи;
-
Контроль направления транспортных средств на техническое обслуживание в соответствии с утвержденным планом, а также качества выполненных работ;
-
Участие в проведении служебного расследования дорожно-транспортных происшествий с выездом на места их возникновения.
Требования:
-
Образование: не ниже среднего профессионального в области технической эксплуатации транспортных средств; программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование; программы повышения квалификации и стаж работы от 1 года;
-
Знание технических характеристик, конструктивных особенностей, назначения и правил эксплуатации применяемого оборудования;
-
Навык организации производственного планирования и диспетчеризации;
-
Знание технических регламентов, национальных стандартов, технических условий, иных нормативно-технических и технических документов, устанавливающих требования к транспортным средствам, запасным частям, используемым горюче-смазочным и иным материалам, процессам эксплуатации, др.;
-
Владение прикладными программами: Microsoft 0ffice, Excel, Power Point, ЕАСУ ФХД, «Консультант плюс».
Условия:
-
Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;
-
Дополнительные выплаты по итогам работы;
-
Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
-
Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);
-
Питание за счет средств предприятия;
-
Дополнительное образование за счет предприятия;
-
Обучение детей работников в ВУЗах за счет предприятия;
-
Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;
-
Профсоюзная организация.