Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"
Обязанности
-
обеспечение технически правильной, бесперебойной, надежной эксплуатации, качественный ремонт и техническое обслуживание оборудования;
-
своевременное проведение ремонтных работ по поддержанию и восстановлению работоспособности оборудования;
-
ведение установленной производственной и отчетной документации, учет материальных ценностей, принятие мер по обеспечению их сохранности и своевременному списанию;
-
выполнение графика планово-предупредительного ремонта оборудования;
-
определение потребности и своевременный заказ запасных частей, деталей, инструмента и материалов, необходимых для ремонта и обслуживания Верхних приводов и ключей-роботов;
-
инженерное сопровождение монтажных и демонтажных работ СВП и ключей-роботов.
Требования
- среднее специальное или высшее профессиональное образование по направлению: электрификация и автоматизация, электропривод и автоматика;
- опыт работы с СВП Уралмаш 450 ЭЧР-М не менее 1 года;
-
наличие опыта самостоятельного обслуживания систем верхнего привода;
-
опыт работы с ПЛК;
-
знание принципов работы ЧРП;
-
релевантный опыт работы от 2-х лет на инженерно-технических должностях на производственных предприятиях;
-
знание электрики, основ электроники, электромеханики (знание частотных преобразователей, программируемых логических контроллеров
-
умение читать гидравлические схемы, эскизы, чертежи, опытный пользователь ПК;
-
базовый уровень английского языка (приветствуется).
Условия
- официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
- стабильная заработная плата выплачивается два раза в месяц (уровень заработной платы указан за 30 дней и определяется по итогам собеседования);
- ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);
- компенсация питания;
- оплата дороги (авиа,ж/д);
- график работы: вахтовый метод 30х30;
- локация: ориентир г.Нефтеюганск, месторождение Юганское;
- возможность реализовать свой потенциал в Компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.
Бонусы от компании для семьи сотрудника:
- материальная помощь при рождении ребенка;
- материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
- материальная помощь при вступлении в брак впервые;
- материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
- компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
- новогодние подарки детям.
