Коммерческий директор/директор по развитию

Обязанности:

• разработка и реализация коммерческой стратегии развития торговой сети (продукты питания, напитки);
• управление и развитие торговой сети. Обеспечение кратного роста;
• управление ассортиментом и ценообразованием для максимизации прибыли;
• анализ товарооборота, управление запасами, контроль сохранности товара на всех этапах;
• руководство сервисной и транспортной службой, сокращение времени простоя торгового оборудования вследствие поломок и неудовлетворительного обслуживания;
• ведение управленческого учета и анализ ключевых бизнес-показателей.

Требования:​​​​​​​

• успешный опыт работы в продажах или развитии;
• успешный опыт развития торговой сети, увеличения числа торговых точек и создания филиалов;
• опыт разработки и реализации коммерческих стратегий, увеличения доходности;
• навыки анализа финансовых показателей и управления бюджетом;
• умение организовать работу сервисных служб и обеспечить бесперебойную работу торговых точек и оборудования;
• знание автоматизации бизнес-процессов для оптимизации и увеличения эффективности;
• сильные переговорные навыки и умение отстаивать в сложных переговорах интересы компании;
• юридическая грамотность;
• Опыт работы в 1С ERP, управление торговлей, также опыт внедрения и работы в CRM;
• мотивация на достижение результата, сильный организатор и управленец.

Желательно:

• опыт работы в крупных структурах, понимание корпоративных правил и документооборота знания и опыт в автоматизации бизнес-процессов;
• развитая сеть профессиональных контактов;
• понимание структуры портфеля марок и правил работы с ним.

Условия:​​​​​​​

• оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
• корпоративная мобильная связь;
• программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс);
• корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам платформы EDUSON, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела);
• развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.;
• территориально место работы г. Зеленоград, офисный формат работы 5/2.