Менеджер по надежности оборудования

В Цех выплавки конвертерной стали сталеплавильного производства требуется Менеджер по надежности оборудования.

Чем вы будете заниматься:

• Разрабатывать стратегию технического обслуживания для снижения затрат и повышения надёжности оборудования;
• Формировать и оптимизировать стратегии ТОиР для повышения эффективности использования ресурсов и увеличения срока службы оборудования;
• Анализировать эффективность и ресурс оборудования, выявлять слабые места и готовить рекомендации для повышения производительности и уменьшения затрат;
• Мониторить инновационные технические решения в области ТОиР и предлагать их внедрение для повышения конкурентоспособности подразделения.

Наши требования:

• Высшее техническое образование (механика, инженерия, промышленное оборудование или смежные области);
• Опыт работы в области технического обслуживания и ремонта промышленного оборудования не менее 3х лет;
• Высокий уровень самоорганизации и способность работать в условиях многозадачности;
• Аналитический склад ума и ориентация на результат. - Умение принимать решения на основе данных и внедрять изменения;
• Навыки работы с программным обеспечением для планирования и управления техническим обслуживанием (например SAP) будет Вашим преимуществом.

Что мы предлагаем:

• Стабильность и уверенность в завтрашнем дне: - Постоянный трудовой договор. - Пятидневный график работы. - Официальное трудоустройство в соответствии с законодательством. - Дважды в месяц выплата заработной платы, регулярная индексация;
• Финансовые бонусы и развитие: - Годовые премии. - Доплаты за повышение квалификации. - Дополнительные отпуска;
• Забота о здоровье и благополучии: - ДМС (включая стоматологию). - Компенсация здорового питания: 165 рублей в смену/день;
• Поддержка семьи: - Организация отдыха детей в лагерях и санаториях. - Семейный отдых в д/о «Торово» – за 10% от стоимости путёвки;
• Гибкие льготы: - Ежегодно 20 000 рублей на услуги по вашему выбору. - Льготная программа в магазинах «Лента» для сотрудников компании;
• Корпоративная культура: - Возможность проявить себя вне работы: благотворительность, волонтёрство, спорт, конкурсы, мастер-классы. - Мероприятия для сотрудников и их семей;
• Комфортные условия работы: - Поддержка опытного наставника для быстрой адаптации. - Руководитель, который создаёт дружелюбную атмосферу в команде.