Директор по продажам

🏢 О компании:

One Marking(ООО "Одна Маркировка") — мы на рынке 4 года и готовы масштабироваться по Всей России. связи с этим мы открываем вакансию Директор по продажам.

Занимаем узкое направление бизнеса, с очень высоким LTV.
Наша компания- это B2B-предприятие в сегменте производства и реализации решений в области маркировки проводов, кабеля и оборудования.

Текущий оборот: от 45 млн руб./год.
Цель: от 150 млн руб./год.

Наша задача — масштабировать продажи и построить сильную систему с нуля/ с имеющимся опытом.
Мы ищем руководителя, который знает, как это делать руками и головой.

Кого мы ищем:
🎯 Сильного директора по продажам, который:
🎯 умеет строить отдел продаж в B2B с нуля или перезапускать его,
🎯 знает, как выстраивать процессы, воронку, анализ и контроль,
🎯 способен нанимать, обучать и управлять командой,
🎯 понимает промышленный сегмент или техническую B2B-продукцию,
🎯 готов лично включиться в продажи на старте, чтобы настроить систему.

Нам не нужен “менеджер-надсмотрщик”.
Нужен архитектор продаж, который приведёт компанию к росту X3.

Задачи:
1. Перезапуск отдела продаж
🚀 Аудит текущей модели: клиенты, процессы, команда, CRM, воронка.
🚀 Формирование новой структуры: менеджеры, охотники/фермеры, лидогенерация.
🚀 Внедрение новых KPI, регламентов, отчётности.

2. Найм и управление командой
🚀 Поиск, найм, выбор и адаптация менеджеров.
🚀 Обучение продукту и технике продаж.
🚀 Построение системы мотивации и контроля.

3. Личная вовлечённость
🚀 Закрытие ключевых сделок вместе с собственником.
🚀 Полевые продажи первые 1–3 месяца.
🚀 Формирование базы больших клиентов.

4. Рост выручки

🚀 Достижение запланированной динамики роста.
🚀 Выход на оборот 100–150 млн руб. в горизонте 12–24 месяцев.
🚀 Расширение рынков/сегментов, улучшение LTV, повышение маржинальности.

🧩 Требования
1. Реальный опыт построения или серьёзного рестарта отдела продаж (B2B).
2. Опыт погружения в технический продукт или промышленный сегмент.
3. Системное мышление + умение делать руками.
4. Сильные навыки управления людьми и процессами.
5. Умение работать с CRM, аналитикой, цифрами.
6. Готовность быть драйвером роста, а не просто администратором.

💰 Условия и мотивация
1. Фикс оклад 100 000 рублей.
🚀 Премия за каждый отгруженный 1млн оборота(от 3-х млн)- 30 тыс рублей.
Делаем план 10 млн = 100+ 7*30= 350 000 рублей на руки.💰
(возможен рост после выхода на стабильные показатели)

Это создаёт честную и прозрачную модель: чем больше растёт компания — тем больше зарабатывает руководитель.

4. Карьерный рост:

При достижении 150 млн — переход к роли Коммерческого директора.

Если Вы дочитали вакансию до конца, то начните наше общение или отправляйте сопроводительное письмо со слов: «Хорошее Начало!» и почему именно Вы подходите нам.