Инвестиционный бизнес РСХБ с ежегодным доходом свыше 25 млрд. руб поддерживается работой 8 специализированных ИТ-сервисов высокого уровня критичности, включающих микросервисы и монолитные решения. Сервисы обеспечивают полную ИТ-поддержку инвестиционного бизнеса Россельхозбанка в режиме от 8x5 до 24x7, включая бэк-офисные системы (АБС и систему депозитарного учёта), мидл-офисные системы (управления портфелями и рисками), фронт-офисные приложения для внутренних и внешних пользователей, включая мобильные приложения брокерского обслуживания. Доля собственной разработки ИТ-сервисов инвестиционного бизнеса 80%. Общая численность сотрудников ИТ-Блока 400 специалистов полного цикла процесса разработки ПО. В 2024 году успешно выполнено полное импортозамещение с переходом на отечественные ОС (Astra Linux) и СУБД (Postgre и его форки).
АБС Инвестиционного бизнеса (на базе продукта компании R-Style+) обеспечивает банковский учёт и бэк-офисную обработку 40% баланса Банка, входящего в Топ-5 Банков России.
Система развивается силами полностью собственной разработки: 80 разработчиков/аналитиков/тестировщиков с прогнозом роста и отделом сопровождения до 10 сотрудников с прогнозом роста.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Организация работ по прикладному сопровождению Информационной Системы (класс банковской критичности: Критичная), линейное руководство сотрудниками сопровождения;
- Исполнение SLA по Системе, проактивная подготовка предложений по повышению уровня SLA;
- Организатор и модератор Комитета по управления изменениям (Change Advisory Board) по Информационной Системе - принятие решений о выводе функциональности в промышленную/опытную эксплуатацию;
- Ответственный за постановку требований к Центру Компетенций, обеспечивающих высокие технологические операционные параметры функционирования ИС;
- На этапах подготовки предварительного состава релиза - обеспечение архитектурного и технологического надзора за составом релиза в части функционала сопровождения;
- На этапах управления процесса управления проблемами - системный анализ повторяющихся обращений, корневых причин инцидентов, постановка чётких задач ЦК, обеспечивающих исключение корневых и сопутствующих причин;
- Контроль исполнения и предложения по оптимизации требований релизной политики, предложения контроль приёмки функциональности Системы перед внедрением в промышленную эксплуатацию;
- Участие в доработке и внедрении ИТ-процессов и процессной документации;
- Личное участие и организация работ по аварийному восстановлению ИТ-сервиса в случае недоступности;
- Организация профессионального взаимодействия с Центрами Компетенций для обеспечения командного решения вопросов обеспечения качества;
- Управление ИТ-потребностью, договорами ИТ и сервисным каталогом;
- Организация процессов сбора и анализа ИТ-потребностей;
- Подготовка отчетности по сервисам;
- Взаимодействие со смежными структурными подразделениями для организации единого сервиса и поддержки приложения.
НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА:
- Опыт работы в роли руководителя Службы прикладного сопровождения ИТ либо Менеджера ИТ крупного сервиса уровня АБС от 3 лет;
- Уверенное владение базовыми знаниями в сфере финансовых рынков, желание и готовность быстро учиться;
- Хорошие коммуникативные навыки + лидерские качества, умение фокусироваться на поиске решения, стрессоустойчивость;
- Готовность работать с гибким графиком / адаптироваться под график при необходимости;
- Хорошие знания основных методик управления ИТ-процессами (ITIL, COBIT, ITAM и др.) и умение применить их на практике;
- Плюсом будет опыт внедрения или сопровождения бэк офисных систем, например: Диасофт, QQORT, 1С (Аванкор, Синтегра), RS, ЦФТ, Calipso, Fancy, Инверсия 21 век, Новая Афина и самописы для ЦБ бэка;
- Понимание жизненного цикла разработки ПО и релизного процесса.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Обучение за счет компании (посещение конференций, курсов, помощь в написании статей на Хабр и т.д.);
- Вертикальное и горизонтальное развитие: регулярные тренинги, вебинары, митапы;
- Забота о вашем здоровье: ДМС с первого месяца работы, куда входит стоматология;
- Прозрачный доход: оклад (по итогам интервью) + ежеквартальные премии по результатам KPI;
- Гибкий график или полная удаленка (по итогам общения с командой);
- Комфортные и современные офисы в городах присутствия (Москва, Санкт-Петербург, Уфа, Брянск, Новосибирск и др.);
- Дополнительные бонусы от Россельхозбанка для сотрудников группы компаний (Скидки на спортзалы, рестораны, маркетплейсы и т.д.).
