Торговая компания с собственным складом. Мы поставляем запорную и соединительную арматуру из нержавеющей стали, фитинги и отводы собственного производства, а также расходные материалы для промышленных предприятий. Клиенты — юридические лица из сфер пищевой промышленности, фармацевтики, машиностроения, химии, инфраструктурных проектов и др.
Обязанности
-
Участие в формировании и корректировке годового плана по выручке и стратегии продаж.
-
Анализ результатов, поиск зон роста, устранение «узких мест» в процессах.
-
Планирование, постановка задач и регулярный контроль работы отдела продаж.
-
Управление KPI: выручка, маржинальность, дебиторская задолженность.
-
Найм, обучение, развитие и мотивация сотрудников (7 менеджеров).
-
Внедрение стандартов работы, регламентов, системы адаптации.
-
Систематизация процессов и повышение эффективности продаж.
-
Мониторинг конкурентов.
-
Взаимодействие с бухгалтерией, отделом закупа и другими подразделениями.
Мы предлагаем
-
Работа в офисе (Чкаловский район)
-
График: пн–пт, 09:00–18:00.
-
Мотивация: от 100 000 ₽ оклад + KPI + премии за выполнение задач (уровень оклада готовы обсудить)
-
Средний доход: от 200 000 ₽ и выше.
-
Официальное трудоустройство
-
Возможны командировки по РФ.
-
Ведение клиентской базы в 1С УТ и CRM.
-
Стабильная команда отдела продаж (большинство сотрудников работают от 3 лет).
-
Компания с хорошей репутацией, собственным складом и производством, быстрой отгрузкой и развитой корпоративной культурой.
Требования
-
Опыт эффективного управления отделом продаж в B2B.
-
Навыки анализа и управления показателями продаж.
-
Опыт работы с разными типажами сотрудников, развитие команд.
-
Готовность к оперативному управлению: контроль звонков, корректировка работы, обучение.
-
Инициативность и умение предлагать изменения для повышения эффективности.
-
Грамотная устная речь.
-
Опыт в B2B-продажах товаров от 3 года.
-
Не рассматриваем кандидатов из сфер B2C и продаж услуг.
-
Будет преимуществом опыт продаж металла/нержавейки или работы с клиентами схожего профиля.
Собеседования будут проходит в 2 этапа
1 этап - собеседование с HR по видео
2 этап - собеседование с директором в офисе
Могут быть дополнительные этапы, если останутся вопросы для обсуждения
