Обязанности:
- формирование и реализация стратегии развития бизнеса по зачистке вагонов и ПРР (погрузочно-разгрузочные работы)
- оперативное управление 250+ сотрудниками (мастерские участки, технологи, механики, логисты, охрана труда)
- план-факт-анализ производственных показателей: выработка на вагон, простоев, КПЭ, площадок.
- * Бюджетирование, PL-ответственность, защита инвестпроектов (моечные установки, перегрузочные комплексы).
* Переговоры и заключение договоров с грузоотправителями, операторами, филиалами ОАО «РЖД», портами.
* Контроль соблюдения нормативной документации: Правила технической эксплуатации ж/д транспорта, ОТ, ПБ, ППБ, экологическое законодательство (ФЗ-7, ФЗ-89).
* Внедрение Lean-инструментов: 5S, SMED, Kaizen, цифровая отчетность (MES, Power BI).
* Подбор, обучение и оценка персонала; развитие кадрового резерва мастеров и бригадиров.
* Организация аттестаций РТН, Ростехнадзора, внутренних аудитов ISO 9001/14001/45001.
* Взаимодействие с контролирующими органами, урегулирование претензий, экспертная работа в комиссиях РЖД. - Будет плюсом
- * Аттестация по промышленной безопасности Б 1, Б 2, Б 8.
- * Сертификация Lean Six Sigma Green/Black Belt.
* Опыт запуска автоматических моечно-очистных комплексов (АМОК) или роботизированных линий.
* Английский язык Pre-Intermediate+ (для общения с иностранными поставщиками оборудования).
Требования:
* Высшее техническое/транспортное/логистическое образование (жел. «Эксплуатация ж/д транспорта», «Хим. технологии», «Горное дело»).
* Опыт руководства производством в сфере ж/д сервисов 5+ лет, PL-зона ответственности не менее 300 млн ₽/год.
* Глубокие знания: Технология погрузочно-разгрузочных работ, очистка цистерн/хопперов, вагонное хозяйство, опасные грузы (ДОПОГ/РЖД), охрана труда и промышленная безопасность.
* Практика получения разрешений Ростехнадзора на эксплуат. ОПО и оформления паспортов опасных отходов.
* Навыки проектного управления (MS Project, Agile-подходы) и бюджетирования (Excel, 1С:УПП, Power BI).
* Сильные переговорные навыки, опыт работы с тендерами (ЕИС, B2B-площадки).
* Готовность к командировкам, стрессоустойчивость, системное мышление.
Условия:
* Фиксированный оклад 180 000 – 230 000 ₽ brutto + ежеквартальный KPI-бонус (до 35 %).
* Годовой бонус по итогам EBITDA подразделения.
* Служебный автомобиль бизнес-класса, компенсация топлива и мобильной связи.
* ДМС (включая стоматологию) после испытательного срока, страхование от НС.
* Персональный бюджет на обучение/сертификацию (до 120 000 ₽/год).
* Корпоративное жильё или релокационный пакет (при переезде из другого региона).
* График 5/2, гибкое начало рабочего дня (08:00–10:00).
* Работа в команде экспертов, возможность внедрять новые технологии и масштабировать бизнес на федеральный уровень.
Этапы отбора
1. Скрининг-интервью (HR, 30 мин, онлайн).
2. Техническое интервью с директором по производству (60 мин, онлайн/офис).
3. Бизнес-кейс: «Сокращение времени зачистки вагона на 15 %» (подготовка 3 дня, защита 30 мин).
4. Финальная встреча с Генеральным директором.
5. Оффер и выход на работу (дата обсуждается индивидуально).
Местоположение: Усть-Луга
