В связи с динамичным развитием и расширением бизнеса объявляет конкурс на вакансию
«Заместитель управляющего директора курорта»
Обязанности
• Анализ и оптимизация бизнес-процессов курорта, участие во внедрении стандартов сети
• Контроль исполнения финансовых планов, участие в бюджетировании и повышении эффективности доходов и расходов.
• Координация работы всех служб курорта: постановка задач, планирование, контроль исполнения, обратная связь с руководителями подразделений.
• Проведение переговоров с ключевыми клиентами, корпоративными заказчиками и партнёрами, участие в формировании долгосрочных отношений.
• Участие в ежемесячном составлении и анализе управленческой отчетности, подготовка предложений по улучшению показателей.
• Разработка, внедрение и продвижение новых услуг:
• формирование санаторно-курортных и оздоровительных пакетов;
• подготовка коммерческих предложений и программ лояльности;
• продвижение и сопровождение продуктов;
• организация и проведение PR-активностей, акций и специальных мероприятий.
Требования
• Готовность к динамичной работе и релокации — обязательно.
• Опыт работы в гостиничной или ресторанной индустрии на позиции заместителя руководителя / руководителя — обязателен.
• Желателен опыт работы директором ресторана (управление сервисом, персоналом, финансовым результатом).
• Творческий подход, умение генерировать и реализовывать новые идеи.
• Инициативность, амбициозность, ориентация на результат — обязательно.
• Развитые управленческие и коммуникативные навыки, умение выстраивать системную работу команды.
Условия
• Работа в крупной российской компании
• Официальное трудоустройство и наличие профсоюза, обеспечивающего защиту интересов сотрудников и участие в социальных программах.
• Понятные перспективы карьерного роста — возможность перехода на позицию управляющего директора курорта или другие управленческие роли в сети отелей.
• Испытательный срок — 3 месяца.
• На период испытательного срока предоставляются питание и проживание на территории отеля/курорта.
• После окончания испытательного срока — компенсация аренды жилья.
• Стандарт социальной поддержки сотрудников гостиничной сети (льготы, корпоративные программы, обучение и развитие).
• Условия по уровню дохода и системе мотивации обсуждаются индивидуально с каждым кандидатом в зависимости от опыта и результатов собеседования.
Если вы хотите реализовать свой управленческий потенциал в гостинично-курортной сфере, обладаете опытом руководства и готовы к интересным профессиональным задачам, мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру.
