Юрист (регулирование УК ПИФ, ПУРЦБ)

Дата размещения вакансии: 03.12.2025
Работодатель: Центральный банк Российской Федерации (Банк России)
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Департамент инвестиционных финансовых посредников ищет коллегу – профессионала и единомышленника.

Департамент регулирует деятельность и осуществляет надзор за участниками финансового рынка, предоставляющими инвестиционные услуги, контролирует работу саморегулируемых организаций.

Среди ключевых задач – обеспечение финансовой устойчивости посредников, их операционной надежности, а также создание необходимых институтов защиты прав клиентов.

Обязанности:

  • разработка проектов нормативных и иных актов Банка России, проектов распорядительных документов Банка России и Департамента по вопросам регулирования деятельности финансовых посредников (УК ПИФ, ПУРЦБ);
  • организация методического и информационно-аналитического обеспечения по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
  • рассмотрение документов и информации, поступающих в отдел, их анализ и организация подготовки проектов решений (ответов);
  • участие в разработке подходов к регулированию и осуществлению анализа деятельности финансовых посредников;
  • подготовка предложений по внесению изменений в действующее законодательство по вопросам регулирования деятельности финансовых посредников;
  • анализ и обобщение правоприменительной практики, в том числе с учетом международного опыта, по вопросам, относящимся к компетенции отдела.

Наши ожидания от кандидатов:

  • высшее образование ("Юриспруденция", "Экономика");
  • опыт работы в сфере рынка ценных бумаг/коллективных инвестиций предпочтителен;
  • преимуществом будет наличие квалификационных аттестатов специалиста финансового рынка;
  • знания в области правового регулирования рынка ценных бумаг и управляющих компаний ПИФ;
  • грамотная устная и письменная речь, развитый навык мотивированного письма.

Условия:

  • получение уникального опыта в мегарегуляторе;
  • возможности профессионального и карьерного развития;
  • привлекательная система мотивации;
  • широкий социальный пакет;
  • корпоративное обучение.