Начальник отдела материально-технического снабжения

Дата размещения вакансии: 04.12.2025
Работодатель: ИТС
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Красноярск
Брянская улица 140с1
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Чем Вам предстоит заниматься:

  • Общее руководство управления обеспечения сделок (закупка материала, его доставка, передача Покупателю, документооборот);
  • Аналитика: мониторинг рынка в разрезе "Номенклатура/цена" и т.д.;
  • Контроль закупочных цен товаров и услуг;
  • Согласование заданных параметров оплаты за товар;
  • Регламентирование деятельности подразделения;
  • Организация обеспечение корректного документооборота (юридические документы, первичные бухгалтерские документы, нормативные технические документы по материалам);
  • Участие в разработке Стратегии развития компании;
  • Обеспечение эффективного взаимодействия подразделений компании;
  • Постановка оперативных задач и контроль их исполнения подчиненными.

Что для нас важно:

  • Высшее техническое образование;
  • Опыт работы руководителем отдела снабжения от 5 лет обязателен (не продажи!!!!!);
  • Профессиональные знания, навыки и компетенции:
    • системное мышление;
    • навык работы в режиме многозадачности;
    • отличные коммуникативные способности и умение выстраивать компромиссный диалог;
    • умение работать с большим количеством информации;
    • умение работать с документами и вести деловую переписку;
    • умение расставлять приоритеты и отстаивать их.
  • Личные качества: активная жизненная позиция, харизматичность, нацеленность на результат.
  • Наличие достигнутых результатов и положительных рекомендаций.

Что мы предлагаем нашему будущему коллеге:

  • Полностью белую своевременную заработную плату;
  • Официальное трудоустройство с соблюдением трудового законодательства;
  • График работы 5/2, выходные - суббота и воскресенье;
  • Комфортный офис с хорошим освещением и оборудованием на ул. Брянская, 140;
  • Полный соц.пакет, ДМС, доп. бонусы эффективным сотрудникам;
  • Корпоративную сотовую связь;
  • Ежемесячную и ежеквартальную премии по системе командной мотивации;
  • Дополнительное ежемесячное премирование за выполнение SMART-задач.