О компании:
Мы — онлайн-школа по заработку на маркетплейсах с подтвержденными результатами. Наш эксперт — лидер рынка (оборот 4+ млрд ₽, Топ-1 в нише электрических массажеров).
Проекту 2-й год, мы активно растем. Сейчас у нас флагманский курс, который доводит учеников до результата (рост прибыли, выход в Топ-10 ниш).
Кого мы ищем:
Нам не нужен методолог, который умеет только «запускать и уходить». Мы ищем «играющего тренера» и будущего Руководителя продукта, который умеет работать в долгую.
Нам важен человек, который понимает, как живет продукт спустя 6–12 месяцев после старта: как внедрять геймификацию, как работать с доходимостью (COR) и как оптимизировать процессы так, чтобы поддержка текущего курса занимала минимум времени, освобождая ресурс для создания новых продуктов.
Мы предлагаем:
-
Достойный доход: Фикс 150 000 руб. + бонусы (обсуждаются индивидуально, привязаны к метрикам продукта).
-
Удаленная работа: Полная занятость, график гибкий, но ориентированный на результат.
-
Карьерный рост: Позиция подразумевает рост до полноценного Руководителя продукта (CPO) с расширением команды.
-
Сильный продукт: Мы не продаем «воздух», у нас твердый практикующий селлер и реальные кейсы учеников.
-
Отсутствие микроменеджмента: Мы ценим инициативу. Если вы видите, как сделать лучше — делайте.
Ваши задачи:
-
Управление продуктом: Полный цикл работы с флагманским курсом (сейчас занимает 70% времени, цель — оптимизировать и снизить операционку).
-
Методология и качество: «Распаковка» эксперта (он не пишет уроки руками, это делаете вы и команда), анализ ЦА, создание структуры модулей, внедрение геймификации и инструментов повышения доходимости.
-
Систематизация: Превращение хаоса в систему. Ведение реестров, создание базы знаний, контроль сроков выхода материалов (чтобы не было авралов за 1,5 дня до старта).
-
Развитие линейки: Создание новых продуктов (трипваеры, клубы, наставничество) параллельно с поддержкой флагмана.
-
Управление командой: В подчинении: методолог, ассистент, кураторы. В перспективе — найм и адаптация новых сотрудников.
Наши ожидания от кандидата:
Опыт работы в одном проекте от 1 года. Вы знаете на практике, какие ошибки всплывают на дистанции и как их лечить. Опыт «проектных запусков» по 2-3 месяца нам не подходит.
Опыт в EdTech от 2-х лет. Вы понимаете, что такое Unit-экономика, NPS, COR, LTV и как на них влиять через продукт.
Самостоятельность. Эксперт — владелец крупного бизнеса. Он дает контент, но не управляет вами. Вы сами ставите ТЗ техспецам, сами предлагаете решения и несете за них ответственность.
Навык работы с GetCourse. Вам не нужно настраивать руками, но вы должны понимать возможности платформы, чтобы ставить корректные ТЗ техническим специалистам.
Системность. Вы любите таблички, реестры и порядок. Вас раздражает, когда задачи ставятся в хаотичных переписках.
Будет большим плюсом:
-
Опыт работы в нише E-com / Маркетплейсов.
Будем рады рассмотреть вашу кандидатура.
