🌍 Кто мы и что строим
Мы верим, что в ближайшие 5 лет бренды и предприниматели будут покупать контент так же легко,
как сегодня запускают рекламу в Meta или Google: в пару кликов, по понятной цене и с прозрачной аналитикой.
Мы хотим построить платформу, которая будет соединять бренды и AI-видеокреаторов:
на одной стороне — компании и эксперты, которым нужен стабильный поток контента,
на другой — создатели, которые умеют быстро делать сильное AI-видео и зарабатывать на этом.
Базой для этой платформы уже становится наше комьюнити.
💡 Как выглядит продукт сейчас
Сейчас продукт — это подписочная AI-видео-платформа и комьюнити, где человек заходит «с нуля» или с опытом и получает:
-
Обучение: пошаговые программы и модули по созданию AI-видео (от базовых навыков до сложных воркфлоу с несколькими нейросетями).
-
Практику: задания, разборы, воркшопы, где участники не просто “смотрят уроки”, а делают свои ролики под реальные задачи.
-
Лайвы и поддержка: регулярные живые созвоны (Q&A, разборы, сессии по трендам и новым моделям), чтобы люди не застревали в одиночестве.
-
Готовые инструменты: промпты, референсы, шаблоны сценариев, чек-листы по продакшну и продаже AI-видео.
-
Комьюнити: закрытые чаты, где креаторы делятся кейсами, находят первых клиентов и вместе разбирают, как зарабатывать больше.
Наша задача на ближайший горизонт — из “сообщества + обучения” эволюционировать
в инфраструктуру, где креаторы делают контент, а бренды его массово покупают.
Сейчас у нас:
-
2500+ платящих участников
-
около $30K MRR на международном рынке
-
запуск — полгода назад
-
рост с июня — 50–100% в месяц
Ближайшие цели:
-
за 3 месяца — выйти на 10 000 платящих участников
-
к концу года — $100K+ MRR и выход на несколько новых рынков и языков
И на этом этапе нам нужен COO / Head of Operations, который поможет перейти
от «делаем всё на тяге» → к управляемому масштабированию и подготовке к платформенной модели.
🎯 Задача роли
Сделать так, чтобы компания:
Росла предсказуемо в выручке и MRR,
Не ломалась от скорости и нагрузки,
За ближайшие годы была готова к переходу от комьюнити → к платформе «бренды ↔ креаторы».
Это не роль «управлять текущим». Это роль строить систему.
🚀 Зона ответственности
1. Операционная система
-
Ввести в компанию понятные ритмы: квартальные / месячные / недельные планы, приоритизация, ретро.
-
Сшить процессы между ключевыми функциями:
маркетинг → продукт → комьюнити → саппорт → аналитика. -
Настроить автоматизацию (AI, Make.com, Airtable, CRM), чтобы команда меньше горела на рутине и больше — на росте.
2. Финмодель и рост
-
Отвечать за ключевые метрики: MRR, CAC, LTV, Churn, Retention, ROMI.
-
Видеть юнит-экономику по каналам, сегментам и рынкам, принимать решения из цифр, а не из ощущения «вроде норм».
-
Вместе с CEO запускать и масштабировать гипотезы: новые страны, языки, продуктовые линейки, шаги к будущей платформе.
3. Команда и структура
-
Спроектировать оргструктуру под рост: кого, когда и под какие цели нанимаем.
-
Внедрить систему: роли, зоны ответственности, KPI/OKR, performance review.
-
Развивать культуру, где люди берут ответственность за результат, а не просто закрывают задачи.
4. Delivery и исполнение
-
Обеспечивать выполнение приоритетов без постоянного микроменеджмента со стороны фаундеров.
-
Курировать запуск рекламных кампаний, контент-планов и релизов с точки зрения сроков и эффекта.
-
Видеть узкие места заранее, устранять причины, а не только тушить «пожары».
🧩 Кого мы ищем
По опыту и типажу нам важны:
-
Опыт в роли Head of Ops / COO / Operations Lead в стартапе, edtech, SaaS или онлайн-продукте.
-
Реальные кейсы, где бизнес рос в выручке / MRR / прибыли за счёт твоих решений, а не только участия.
-
Уверенная работа с цифрами: CAC, LTV, churn, retention, MRR, P&L — это рабочий инструмент, а не «что-то из финансового отчёта».
-
Готовность работать в среде быстрой динамики и неполной определённости, без «толстой корпоративной инструкции».
-
Интерес к AI и creator-экономике — не как к хайпу, а как к новой инфраструктуре рынка.
-
Запрос быть партнёром-строителем, а не «старшим администратором процессов».
Если ты любишь порядок, но спокойно относишься к тому, что он будет выстраиваться в движении — нам по пути.
🌐 Формат и локация
-
Сейчас — полностью remote, распределённая команда.
-
Горизонт 3–6 месяцев — возможны офисы в Москве и на Бали.
-
Для ключевых людей — опция релокации на Бали (мы сознательно собираем вокруг него ядро команды).
💼 Что мы предлагаем
-
Ключевую роль в международном AI-проекте на стадии активного роста.
-
Прямое влияние на продукт, метрики, выход на новые рынки и будущую платформу «бренды ↔ креаторы».
-
Плотную работу с фаундером и возможность эволюции роли в партнёрский / co-founder формат.
-
Возможность equity / доли при сильном совпадении по ценностям и результатам.
-
Доступ к самым свежим AI-инструментам и комьюнити 2500+ AI-креаторов по всему миру.
-
Финансовые условия — рыночные+ для сильного кандидата, обсуждаем индивидуально.
📝 Процесс отбора
Знакомственный созвон с CEO (30–40 минут)
Проверяем взаимный интерес, ценности, темп, видение.
Практический кейс
Небольшая, но реалистичная задача: как бы ты подошёл(ла) к наведению порядка и росту в нашей модели.
Финальный созвон
Обсуждаем формат, уровень вовлечения, KPI, компенсацию, возможную опцию доли.
Испытательный период 1–2 месяца
Смотрим, как нам вместе, и выходим на долгосрочный формат.
📩 Как откликнуться
Отправь:
-
ссылку на CV / LinkedIn / сайт / Notion-профиль
-
коротко в свободной форме:
-
кто ты и чем занимаешься сейчас;
-
2–3 твоих кейса: «было → что сделал(а) → стало (в цифрах»);
-
почему тебе откликается идея: сначала комьюнити, а на его базе — платформа для брендов и креаторов в горизонте 3–5 лет.
-
Мы внимательно всё читаем и отвечаем тем, с кем видим сильный взаимный match.
