Младший бренд-менеджер / Junior Brand Manager

Чем Вы будете заниматься:

• Мы предлагаем вам стать частью команды Refreshment в отделе Маркетинга. Это команда возглавляет развитие бренда Mentos – одного из самых быстрорастущих брендов в категории жевательная резинка, а также детской жвачкой Chupa Chups и карамели без сахара Sula.
• На позиции Junior Brand Manager вы будете работать совместно с командой Refreshment над развитием категории Refreshment.
• В зоне вашей ответственности будут: изучение поведения и предпочтений потребителей, разработка предложений по работе с продуктовым портфелем
• Участие в управлении продуктовым портфелем: оптимизация и разработка продуктовых инноваций
• Анализ рыночных показателей для эффективного управления категорий и достижений годовых целей
• Подготовка маркетинговой поддержки в соответствии со стратегией бренда, бюджетом и процедурами компании
• Лидирование проектов по ре-дизайну или созданию дизайна новых продуктов
• Участие в разработке годовых стратегических планов развития брендов и подготовка ежемесячнх аналитических презентаций
• Управление кросс-функциональными проектами в области исследований, аналитики и инноваций
• Презентация бизнес-кейсов перед командой менеджеров и другими отделами
• Выполнять административную работу: запуск тендеров, составление отчетов, организация office events и др.

Какого коллегу мы ищем:

• С высшим образованием, предпочтительно в сфере Маркетинга, Коммуникации;
• С опытом работы от 3х лет в отделе маркетинга;
• Знающего английский язык на уровне Upper Intermediate+;
• Проактивного и нацеленного на результат;
• Командного игрока, который не боится взять на себя ответственность;
• Стрессоустойчивого и способного работать в условиях сжатых сроков;
• Готового учиться и развивать навыки управления проектами и кросс-функциональными командами;
• Разделяющего ценности нашей компании;
• Коммуникабельного и способного вести конструктивный диалог.

Мы предлагаем:

• Интересную работу в стабильной международной компании;
• Трудоустройство по ТК РФ, стабильные выплаты заработной платы;
• ДМС, страхование жизни с первого дня работы;
• Компенсацию питания (ежемесячная выплата);
• Годовой бонус;
• Гибкие льготы (оплата фитнеса/ обучения/ путешествия/ расширенный пакет ДМС или др. на выбор сотрудника в рамках годового бюджета гибких льгот);
• Поддерживающую, вдохновляющую корпоративную культуру;
• Доступ к корпоративному порталу обучения Eduson (5000+ курсов для развития навыков и компетенций);
• Онлайн и оффлайн обучение для процессионального развития в рамках бизнес-потребностей отдела;
• Доступ к программе скидок и привилегий PrimeZone (скидки и спец предложения в магазины, рестораны, отели и др.);
• Гибридный формат работы: 3 дня в офисе, 2 дня из дома в неделю.