Специалист по кадровому делопроизводству и HR

«Юпитер-Строй» — динамично развивающаяся строительная компания, специализирующаяся на реконструкции и ремонте встроенных помещений, включая реализацию сложных дизайнерских решений. Работаем с 2016 года и гордимся статусом самого крупного подрядчика «ПАО Сбербанк по Северо-Западу».

Наши клиенты:

• ПАО Сбербанк • ПАО ФК Открытие • Почта России • Газпромнефть • DNS • Аэропорт Пулково • Мэлон Фэшн Груп • Dodo • и многие другие.

Реализованные проекты:

• Более 400 объектов для ПАО Сбербанк.

• Реконструкция киностудии «Ленфильм».

• Офис Мэлон Фэшн Груп.

• Ремонт 2-го этажа гостиницы аэропорта Пулково.

• Эксклюзивные дизайнерские проекты под ключ.

(совместительство)

Задачи

Кадровое делопроизводство (КДП): полный цикл

• Формирование и ведение штатного расписания, структуры и организационных изменений.
• Оформление приёма: трудовые договоры, ДИ, приказы, личные дела, СЗВ-ТД.
• Учёт всех кадровых изменений: переводы, совмещения, отпуска, больничные, изменения условий труда.
• Учёт и контроль рабочего времени: табели, соблюдение ТК РФ, контроль корректности данных.
• Полный кадровый документооборот: личные дела, приказы, журналы, регистрация документов.
• Формирование отчётности в ФНС, ПФР, ФСС (в рамках зоны ответственности).
• Оформление увольнений: приказы, компенсации, закрывающие документы.
• Хранение, архивирование, контроль корректности и полноты кадровых документов.

Организация HR-процессов и управление персоналом

• Адаптация новых сотрудников: чек-листы, контроль прохождения этапов.
• Организация и поддержка процессов обучения и развития (планы, учёт, контроль).
• Подготовка и обновление ОРД (локальных нормативных актов) для внедрения системы мотивации.
• Контроль выполнения KPI сотрудниками, сбор данных, проверка корректности, расчёт переменной части.
• Участие в формировании HR-аналитики: динамика численности, текучесть, структура ФОТ и др.
• Построение базовых HR-процессов «с нуля» или оптимизация действующих.

Требования.

• Опыт ведения КДП в полном объёме от 5 лет (приветствуется опыт главного специалиста).
• Отличное знание ТК РФ, правил оформления кадровых документов, требований к локальным актам.
• Практический опыт в учёте рабочего времени, табелировании, ведении личных дел.
• Навыки подготовки и ведения кадровой отчётности (СЗВ-ТД, ФСС, ФНС).
• Опыт внедрения или сопровождения HR-процессов: адаптация, обучение, оценка, мотивация.
• Умение работать точно, структурно и быстро, вести несколько процессов параллельно.
• Уверенное владение 1С:ЗУП / 1С:ЗКГУ или аналогами.
• Системность, внимательность, грамотность, ответственность.

Условия

• Работа в стабильной компании с современными проектами
• Официальное трудоустройство
• Возможности профессионального роста
• Работу в команде профессионалов, увлеченных своим делом