Начальник отдела информационных технологий

Обязанности:

• Организовывать работу отдела информационных технологий в ходе проектирования, разработки, внедрения и развития программно-аппаратных комплексов информационной системы Организации.
• Планировать и обосновывать затраты на проектирование, пуско-наладку оборудования, разработку и внедрение программных и аппаратных комплексов обработки информации и хранения данных.
• Контролировать закупки технических средств и программного обеспечения для нужд Организации, осуществлять проработку предложений поставщиков, контролировать качество, объем и сроки выполняемых работ и поставок оборудования.
• Подготовка и заключение договоров на закупку программного обеспечения, вычислительной, электронной, офисной техники, оборудования связи, на выполнение разработки заказного программного обеспечения с привлечением сторонних организаций, работ по его внедрению, монтажу, обслуживанию, ремонту оборудования.
• Согласовывать сметы затрат в части объема и состава выполняемых работ.
• Принимать работы и подписывать акты приемки работ.
• Обеспечение бесперебойной работы компьютерной и оргтехники, локальной компьютерной сети, автоматизированных рабочих мест и своевременным устранением возникших неисправностей; развитие и поддержка ИТ инфраструктуры.
• Работы по установке, проверке, вводу в эксплуатацию комплекса технических средств автоматизированной системы управления предприятия.
• Установка и настройка ПО ИС в серверной части.
• Администрирование баз данных.
• Осуществление взаимодействия с разработчиками ПО ИС.
• Осуществление контроля за использованием информационных материалов в подразделениях предприятия.

Требования:

• Высшее (техническое) образование и опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет.

Условия:

• Официальное трудоустройство.
• График работы: 5/2, Сб, Вс-выходной.
• Режим работы: Пн-Чт с 08:00 до 17:00, Пт с 08:00 до 16:00.
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск - 36 календарных дней, 4 дня за ненормированный режим работы.
• Привлечение к работе в выходной день, сверхурочной работе оплачивается в двойном размере, либо предоставляется дополнительный день отдыха по заявлению.
• Различная материальная помощь в рамках коллективного договора, новогодние подарки детям.
• ПРОФСОЮЗ: проведение культурно-массовых и оздоровительных мероприятий для работников и их детей.
• Бронирование. Поддержка участников СВО и их семье.
• Соблюдение всех социальных льгот и гарантий согласно ТК РФ.