О компании
Мы — кадровое агентство ХАНТЛИНК, которое работает с профессиональными позициями для среднего и крупного бизнеса (кроме массового найма).
Мы находимся в сегменте выше среднего по стоимости, и при этом — про сервис, качество и современные инструменты работы.
Что нас отличает:
-
автоматизированные процессы;
-
видеоинтервью кандидатов;
-
высокий уровень клиентского сервиса;
-
быстрый и аккуратный подбор;
-
работа с компаниями по всей России.
Сейчас нам нужен сильный Руководитель отдела продаж, который сможет вывести продажи на новый уровень и стать драйвером роста.
Задачи
-
Управление отделом продаж: цели, планы, контроль выполнения.
-
Усиление текущей модели продаж рекрутинговых услуг.
-
Разработка и внедрение новых каналов привлечения: партнёрства, контент, рекомендации, прогрев, альтернативные воронки.
-
Продвижение через HR-комьюнити, HR-конференции и ивенты — у нас есть ресурсы и площадки, нужен тот, кто знает, как из этого получать клиентов.
-
Упаковка и запуск на рынок новой услуги.
-
Построение системной аналитики, прогнозирования, качественной воронки продаж.
-
Развитие менеджеров: обучение, наставничество, мотивация, сопровождение.
Кого мы ищем
Специалиста, который имеет опыт руководства продажами B2B-услуг, таких как:
-
рекрутинг, HR-услуги;
-
консалтинг;
-
рекламные / digital-услуги;
-
юридические услуги;
-
другие сервисные направления с консультационными продажами
-
рекламные услуги.
Важно, чтобы вы:
-
умеете строить и масштабировать систему продаж B2B-услуг;
-
понимаете событийный маркетинг и умеете превращать ивенты в продажи;
-
работали с премиальным или выше среднего сегментом;
-
умеете упаковать услугу, проверить гипотезу, вывести продукт на рынок;
-
развивали команды и умеете добиваться выполнения планов;
-
ориентированы на результат, структурность и качество коммуникаций.
Мы предлагаем
-
Возможность реально влиять на стратегию продаж и продукт;
-
Полную свободу в построении процессов отдела;
-
Работу с интересными клиентами среднего и крупного бизнеса;
-
Поддержку в инициативах — мы готовы вкладываться в идеи;
-
Официальное трудоустройство;
-
Прозрачную систему мотивации: фикс + KPI + бонусы;
-
Приятный, сервисный, профессиональный коллектив.
Как откликнуться
Если вам близки задачи и уровень роли — отправьте резюме, и мы обсудим формат возможного сотрудничества.
