HR-специалист / HR-директор / Руководитель отдела управления персоналом

Обязанности:

• Участвовать в проектировании HR-инициатив: вовлечённость, адаптация, развитие команды.
• Помогать в подготовке внутренних мероприятий: определить цели, формат, содержание.
• Давать экспертную оценку запросам клиентов: что действительно работает для удержания и вовлечённости.
• Помогать выстраивать логику коммуникаций перед/после мероприятий.
• Анализировать эффект: eNPS, обратная связь, точки роста.
• Работать вместе с нашими менеджерами и креаторами над HR-кейсами для клиентов.

Требования:

• Опыт HRBP / HR generalist / internal comms в IT, digital или продуктовой компании.
• Понимание HR-метрик: текучесть, вовлечённость, адаптация.
• Умение мыслить системно, но смотреть практично: что реально работает, а что — декоративная активность.
• Опыт взаимодействия с event-/обучающими подрядчиками будет плюсом.

Условия:

• Удалённая работа.
• Участие в интересных проектах для растущих компаний, ориентированных на IT и цифровую среду.
• Уровень премирования обсуждаем индивидуально, в зависимости от опыта и степени вовлечённости в проекты.
• Возможность влиять на подходы к корпоративной культуре и вовлечённости в нескольких современных компаниях.

  О нас

  Мы — агентство событий и внутренних коммуникаций, которое помогает компаниям выстраивать работающие практики вовлечённости и формировать корпоративную культуру через мероприятия, контент и регулярные активности.

  Работаем преимущественно с IT, digital и продуктовыми командами: корпоративы, митапы, стратегические сессии, welcome-мероприятия, внутренние кампании.

  Сейчас расширяем проектное направление и ищем HR-специалиста, который понимает культуру «изнутри» и умеет смотреть на мероприятия как на инструмент.